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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Chef de chantier- Pilotage sous traitance H/F

VALIANCEPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Valiance
Lieu
Saint-Maurice-l'Exil 38550
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Réparation d'équipements électriques
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Description du poste

Vous avez toujours rêvé de jouer un rôle concret dans la transition énergétique ? Chez Valiance, filiale de la division Énergie du groupe FAYAT, ce rêve peut devenir réalité. Nous vous donnons les clés de votre avenir : intégrez nos équipes sur les sites nucléaires et contribuez activement à la production d'une énergie sûre, durable et innovante. Nous recherchons des Chef de chantier passionnés(es) et engagés(es) pour piloter nos activités.
Vos missions :

1. Coordination et supervision des chantiers

- Piloter l'exécution des travaux sur le terrain en garantissant qualité, sécurité, coûts et délais.
- Organiser, planifier et suivre l'avancement des chantiers en lien avec les équipes internes et les partenaires.
- Superviser les équipes d'intervention, veiller à leur sécurité, à leur efficacité, et assurer un climat de travail motivant.

2. Suivi administratif, technique et financier

- Assurer le reporting régulier des activités
- Garantir la remontée des données essentielles : avancements, devis de travaux supplémentaires (TQS), modifications techniques, éléments de facturation.
- Participer à la gestion financière de l'affaire : suivi des coûts, optimisation des ressources, anticipation des écarts budgétaires.4 Interface client & relationnel

- Être l'interlocuteur privilégié du client sur site, en assurant une communication fluide et proactive.
- Anticiper les besoins, les demandes et les évolutions potentielles pour renforcer la relation de confiance.
- Contribuer à la satisfaction client en apportant des solutions concrètes et en assurant un service de qualité.

3. Participation à l'amélioration continue

- Proposer des améliorations techniques et organisationnelles pour optimiser les process.
- Veiller au respect des normes, des procédures internes, et des exigences réglementaires du secteur nucléaire.

Pourquoi ce poste va vous plaire?

- Un secteur en pleine croissance et à fort impact.
- Un véhicule de service à disposition pour vos déplacements pro et domicile-travail.
- Une vraie proximité managériale.
- Une intégration rapide et une réponse claire, quelle que soit notre décision.

Vous avez une première expérience en tant que Chef de chantier travaux CFO/CFA, vous êtes à l'aise avec le management d'équipe et vous aimez le terrain ? ? Habilitations électriques ? Bonus.
? Connaissance du nucléaire ? GROS plus !
? Relationnel, autonomie, rigueur ? Incontournables pour réussir dans ce poste. SI vous avez à coeur la fiabilité des travaux réalisés alors nous sommes prêts à vous accompagner !

Au-delà de vos compétences techniques, vos qualités telles que votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler de manière autonome et votre rigueur feront la différence.

Cette annonce suscite votre intérêt et votre profil matche ?!Alors postulez et venez vite rejoindre cette belle aventure !

Valiance veille à la sécurité des collaborateurs en respectant les consignes établies par la Direction ainsi que les règles légales, internes et conventionnelles en vigueur au sein de l'entreprise.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Maurice-l'Exil 38550 — « Un véhicule de service à disposition pour vos déplacements pro et domicile-travail. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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