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Chef de chantier (H/F)

Skayl recrute : Chef de chantier (H/F) à Metz (57), CDI, Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros - De 2500 à 3000 € (Euros) par mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

SkaylPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Skayl
Lieu
Metz 57000
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros - De 2500 à 3000 € (Euros) par mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Description du poste :

Rattaché(e) au Manager d'activité, vous serez responsable de la préparation, de l'organisation et du suivi des chantiers dans les domaines du sanitaire, chauffage et climatisation . Vos missions principales incluront Préparer et suivre les chantiers : Analyser les dossiers techniques, planifier les interventions et coordonner les moyens logistiques et humains pour garantir le respect des délais, des normes et des budgets.***Manager une équipe : Encadrer les collaborateurs, répartir les tâches et veiller à la qualité des prestations tout en assurant un climat de travail positif.***Encadrer les sous-traitants : Sélectionner, superviser et évaluer les prestataires externes en s'assurant du respect des engagements contractuels et des normes de sécurité.***Garantir la conformité SSE : Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, santé et environnement. Formaliser les analyses de risques et participer à la mise à jour des procédures.***Assurer la relation client : Représenter l'entreprise, rendre compte de l'avancement des travaux et contribuer à la satisfaction client par une communication claire et proactive.

Description du profil :

Vos connaissances en sanitaire et chauffage seront essentielles, et une expérience en climatisation sera un atout majeur pour ce poste.

Il est indispensable de posséder de solides compétences dans le domaine du sanitaire et du chauffage . Des connaissances en climatisation seraient un atout supplémentaire Idéalement, vous êtes déjà intervenu chez des clients professionnels de type tertiaire ou industrie

Vous avez un bon relationnel qui vous permettra de collaborer avec les différents acteurs du chantier (client, équipe, sous-traitants .) et vous savez parfaitement motiver et coordonner vos équipes.

Vous savez anticiper les besoins et les problématiques liés à votre activité et à vos chantiers

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Le marché de chef de chantier — Moselle (57)

  • 5 offres de chef de chantier ouvertes aujourd'hui dans le département (Moselle), 20 en Grand Est, 195 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 750 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 390 € et 2 810 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chef de chantier dans le département : Connectt Grand Est, Skayl, Iziwork.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros - De 2500 à 3000 € (Euros) par mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMetz 57000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chef de chantier en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 280 € et 3 250 € ; 113 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Il est indispensable de posséder de solides compétences dans le domaine du sanitaire et du chauffage . »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Des connaissances en climatisation seraient un atout supplémentaire Idéalement, vous êtes déjà intervenu chez des clients professionnels de type tertiaire ou industrie »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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