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Chef de chantier (H/F)

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ADECCO FRANCE recrute : Chef de chantier (H/F) à Challans (85), CDI, Mensuel de 1766.94 Euros à 2205.0 Euros. Offre publiée le 26 octobre 2026.

ADECCO FRANCEPubliée le 26 octobre 2026

CDI

Entreprise: Adecco France
Lieu: Challans 85300
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 1766.94 Euros à 2205.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

ADECCO recrute pour l'un de ses clients, entreprise artisanale spécialisée dans la fabrication et la pose d'ouvrages sur-mesure à Challans (85), un Poseur (H/F) en CDI .

Sous la responsabilité du Chef d'Équipe, vous intervenez sur chantier pour assurer la pose d'ouvrages , dans le respect des plans, des délais, des exigences qualité et des règles de sécurité.

Vos principales missions
* Réaliser la pose, l'ajustage et la fixation des ouvrages sur chantier
* Lire et appliquer les plans et consignes techniques
* Contrôler la qualité et la conformité des ouvrages posés
* Respecter strictement les règles de sécurité et d'utilisation des équipements
* Travailler en équipe et assurer une bonne image de l'entreprise sur site

Informations complémentaires :

CDI temps complet

Taux horaire : entre 12.02 et 15€ de l'heure selon votre expérience

Déplacements à prévoir sur la région grand ouest

Prime de découché, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Description du profil :

Outre un diplôme, nous recherchons:

Compétences techniques***Lecture de plans
* Maîtrise des outils de pose (outillage électroportatif, niveaux, laser Connaissance des contraintes chantier et règles de sécurité

Savoir-être***Rigueur et précision
* Esprit d'équipe
* Autonomie et sens des responsabilités
* Bon relationnel et professionnalisme sur chantier

Une première expérience en pose, montage ou chantier est appréciée.

Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine et où il fait bon travailler ? N'attendez plus et envoyez nous votre CV !

Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

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Le marché de chef de chantier — Vendée (85)

3 offres de chef de chantier ouvertes aujourd'hui dans le département (Vendée), 20 en Pays de la Loire, 195 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 070 € et 2 710 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de chef de chantier dans le département : Menway Emploi, Scop Amenagement Jardins Espaces Verts, Adecco France.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de chantier

Chaussures de sécurité S3
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1766.94 Euros à 2205.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Challans 85300 — « Déplacements à prévoir sur la région grand ouest » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 990 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chef de chantier en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 250 € et 3 130 € ; 105 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en pose, montage ou chantier est appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de découché · tickets restaurant · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?