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Chef de chantier gros oeuvre (H/F)

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ADECCO recrute : Chef de chantier gros oeuvre (H/F) à Laval (53), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

ADECCOPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Adecco
Lieu: Laval 53000
Contrat: CDI
Expérience: 6 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Notre client est un acteur majeur du bâtiment, spécialisé depuis plus de 50 ans dans le gros œuvre et la maçonnerie. Entreprise familiale solidement implantée dans le Grand Ouest, elle se distingue par son agilité, sa proximité avec ses équipes et sa capacité à mener des projets variés et ambitieux.

Pourquoi rejoindre notre client Un groupe autonome, agile, favorisant la simplicité et la proximité.
* Un parcours d'intégration personnalisé et un accompagnement par des formations continues.
* Un engagement affirmé en matière de RSE et d'environnement.
* La possibilité de devenir un bâtisseur de confiance , contribuant à des projets durables avec autonomie et sens du service.

Votre mission

Véritable chef d'orchestre du chantier, vous faites avancer les équipes et concrétisez les projets.

Rattaché(e) au Conducteur de travaux, vous êtes un pilier essentiel du suivi des opérations de travaux neufs.

Vos responsabilités Piloter la réalisation de chantiers de gros œuvre (logements neufs et/ou projets industriels Préparer les chantiers à partir du dossier d'études et valider les modes constructifs avec le Conducteur de travaux.
* Planifier les moyens humains et matériels nécessaires et valider les budgets d'heures.
* Manager les équipes de production sur site et garantir la bonne exécution des travaux, dans le respect du budget, des normes techniques et des règles de sécurité.

Description du profil :

Votre personnalité : fiabilité, communication et réactivité

Titulaire idéalement d'un CAP ou Bac en maçonnerie , vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans le gros œuvre (statut ETAM). Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un sens aigu du détail.

Vous interviendrez soit sur des chantiers de logements neuf ou de chantiers industriels.

Permis B indispensable.

Informations complémentaires & avantages***Véhicule de chantier attitré
* Rémunération à partir de 2800 selon expérience
* Indemnités paniers et petits déplacements
* Prime d'intéressement et de participation
* Plan épargne entreprise avec abondement employeur (25 Primes de congés (30 chèques vacances, cartes cadeaux
* Accord de modulation des heures supplémentaires

Poste en CDI - Démarrage dès que possible

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez nous votre candidature et rencontrons-nous rapidement.

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Équipement de chantier

Chaussures de sécurité S3
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Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon
Genouillères de travail
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Laval 53000 — « Indemnités paniers et petits déplacements » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	6 An(s) — « Titulaire idéalement d'un CAP ou Bac en maçonnerie , vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans le gros œuvre (statut ETAM). » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Démarrage dès que possible » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B indispensable. »

Ce qui est seulement souhaité

« Titulaire idéalement d'un CAP ou Bac en maçonnerie , vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans le gros œuvre (statut ETAM). »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'intéressement · Primes de congés · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Méthode agile: Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.