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CHEF DE CHANTIER ELECTRICIEN (H/F)
Offre d'emploi : CHEF DE CHANTIER ELECTRICIEN (H/F) à Hauteville-lès-Dijon (21), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 31 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Hauteville-lès-Dijon 21121
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
ACTUA Dijon BTP recherche pour l'un de ses clients, son futur CHEF DE CHANTIER ELECTRICIEN (HF):
Au quotidien, vous allez:
- Encadrer et animer les équipes sur chantier
- Planifier et organiser les travaux
- Lire et exploiter les plans et schémas électriques
- Superviser les installations (courants forts / faibles)
- Participer aux travaux d'installation, de maintenance et de dépannage;
- Assurer le suivi technique et le respect des normes
- Gérer les approvisionnements et le matériel
- Veiller à la sécurité de tous sur site.
Ce poste est à pourvoir sur du long terme.
Au quotidien, vous allez:
- Encadrer et animer les équipes sur chantier
- Planifier et organiser les travaux
- Lire et exploiter les plans et schémas électriques
- Superviser les installations (courants forts / faibles)
- Participer aux travaux d'installation, de maintenance et de dépannage;
- Assurer le suivi technique et le respect des normes
- Gérer les approvisionnements et le matériel
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Hauteville-lès-Dijon 21121 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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