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Offres d'emploi › Bretagne

Chef d'équipe production (H/F)

CHERITEL TREGOR LEGUMESPubliée le 5 octobre 2026
CDI
Lieu
GRACES 22200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2083.0 Euros à 2538.0 Euros
Expérience
6 Mois
Secteur
Fabrication de ficelles, cordes et filets
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Description du poste

Vous garantissez la réalisation des objectifs de production tout en préservant les standards de qualité.
Vous gérez les temps de travail de votre équipe (pointages, congés, absences diverses...) en collaboration avec le Responsable Production.
Vous coordonnez et motivez votre équipe, vous vous assurez du respect des bonnes pratiques de fabrication et d'hygiène.
Vous assurez l'approvisionnement en matières premières et en consommables des postes de travail, vous effectuez les réglages, vous contrôlez l'approvisionnement et surveillez le déroulement des opérations au sein de la ligne.
Vous vérifiez la conformité et l'aspect des produits jusqu'au produits finis.
Vous gérez les plannings de production sur l'optimisation des processus pour accroître l'efficacité et la productivité de votre équipe.

Vous êtes doté de qualité managériale et de pédagogie, vous êtes organisé et faites preuve de rigueur.
Une expérience dans ce type de poste est souhaitée
Poste en CDI, temps plein
Rémunération selon expérience

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Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

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SalaireMensuel de 2083.0 Euros à 2538.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGRACES 22200
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience dans ce type de poste est souhaitée »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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