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Offres d'emploi › Bretagne › Montauban-de-Bretagne

CHEF D'EQUIPE PRODUCTION F/H

Sodiaal - CBPubliée le 24 octobre 2026
CDI
Entreprise
Sodiaal - CB
Lieu
Montauban-de-Bretagne 35360
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 35750.0 Euros à 36660.0 Euros - sur 13 mois
Expérience
2 An(s)
Secteur
Fabrication d'autres produits laitiers
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Description du poste

Le chef d'équipe seconde les Responsables Déminé Concentration séchage matières laitières.
Il coordonne les processus de fabrication et s'assure de leurs bons déroulements dans le cadre des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité.
Il a la responsabilité du matériel et du produit fini et rend compte de son activité.
Il contribue par ses actions quotidiennes à la performance économique de l'entreprise.
Le chef d'équipe participe quotidiennement à l'animation et aux respects des procédures d'hygiène, de qualité et de sécurité.

Finalités de la mission :

Le/la chef(fe) d'équipe seconde les Responsables Déminé Concentration séchage matières laitières.
Il/elle coordonne les processus de fabrication et s'assure de leurs bons déroulements dans le cadre des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité.
Il/elle a la responsabilité du matériel et du produit fini et rend compte de son activité, et contribue par ses actions quotidiennes à la performance économique de l'entreprise.

Activités principales :

- Participer à l'élaboration et suivre les programmes de fabrication

- Garantir la bonne utilisation de la matière dans le respect des rythmes du process fabrication

- S'assurer du respect des cahiers des charges produits

- Etablir et suivre le planning du personnel

- Assurer l'approvisionnement des stocks nécessaire au bon fonctionnement du service

- S'assurer de la maîtrise des points critiques (CCP), des points sensibles (PrPo) et de la salubrité des produits fabriqués au sein de son périmètre

- Veiller en permanence à la qualité des produits finis, participer à la définition des actions correctives et les suivre

- S'assurer de la tenue de l'hygiène dans son service, conformément au plan hygiène site et mesures préventives de l'analyse des risques HACCP

- S'assurer de l'application des consignes de sécurité du service

- Alerter l'équipe HACCP des adaptations de process ou toute autre situation pouvant entraîner de nouveaux risques pour la sécurité des aliments

- Assurer le remplacement d'un opérateur en poste

- Alerter en cas de pertes matières

- Assurer les astreintes de nuit et de week-end du service

- Assurer d'autres missions à la demande de son responsable

- Participer aux études HACCP

- Assurer le remplacement du responsable d'activité

Poste en journée. Cycles astreintes 1 semaine/3 (Week ends et jours fériés inclus).

Profil recherché :

De formation BTS/DUT minimum justifiant d'une expérience significative dans cette fonction en industries agroalimentaire et en management d'équipe.
Autonomie, prises initiatives et rigueur.
Réactif, capacités relationnelles et autonome,
Capacité à contrôler la conformité des produits (qualité et quantité)

Votre rémunération et vos avantages :

Salaire brut sur 13 mois
Prime sur Objectifs
Protection sociale : frais de santé, prévoyance, retraite
Compte Epargne Temps
Participation aux bénéfices Intéressement et plan d'épargne
Prime Transport

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 35750.0 Euros à 36660.0 Euros - sur 13 mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Assurer les astreintes de nuit et de week-end du service »
Source : texte de l'annonce
LieuMontauban-de-Bretagne 35360
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « De formation BTS/DUT minimum justifiant d'une expérience significative dans cette fonction en industries agroalimentaire et en management d'équipe. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime sur · Participation aux bénéfices · Intéressement · plan d'épargne · Prime Transport

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
HACCP
Méthode d'hygiène et de sécurité alimentaire ; une formation est souvent demandée en restauration.

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