Offres d'emploi › Bretagne › Montauban-de-Bretagne
CHEF D'EQUIPE PRODUCTION F/H
- Entreprise
- Sodiaal - CB
- Lieu
- Montauban-de-Bretagne 35360
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 35750.0 Euros à 36660.0 Euros - sur 13 mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Fabrication d'autres produits laitiers
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Description du poste
Il coordonne les processus de fabrication et s'assure de leurs bons déroulements dans le cadre des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité.
Il a la responsabilité du matériel et du produit fini et rend compte de son activité.
Il contribue par ses actions quotidiennes à la performance économique de l'entreprise.
Le chef d'équipe participe quotidiennement à l'animation et aux respects des procédures d'hygiène, de qualité et de sécurité.
Finalités de la mission :
Le/la chef(fe) d'équipe seconde les Responsables Déminé Concentration séchage matières laitières.
Il/elle coordonne les processus de fabrication et s'assure de leurs bons déroulements dans le cadre des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité.
Il/elle a la responsabilité du matériel et du produit fini et rend compte de son activité, et contribue par ses actions quotidiennes à la performance économique de l'entreprise.
Activités principales :
- Participer à l'élaboration et suivre les programmes de fabrication
- Garantir la bonne utilisation de la matière dans le respect des rythmes du process fabrication
- S'assurer du respect des cahiers des charges produits
- Etablir et suivre le planning du personnel
- Assurer l'approvisionnement des stocks nécessaire au bon fonctionnement du service
- S'assurer de la maîtrise des points critiques (CCP), des points sensibles (PrPo) et de la salubrité des produits fabriqués au sein de son périmètre
- Veiller en permanence à la qualité des produits finis, participer à la définition des actions correctives et les suivre
- S'assurer de la tenue de l'hygiène dans son service, conformément au plan hygiène site et mesures préventives de l'analyse des risques HACCP
- S'assurer de l'application des consignes de sécurité du service
- Alerter l'équipe HACCP des adaptations de process ou toute autre situation pouvant entraîner de nouveaux risques pour la sécurité des aliments
- Assurer le remplacement d'un opérateur en poste
- Alerter en cas de pertes matières
- Assurer les astreintes de nuit et de week-end du service
- Assurer d'autres missions à la demande de son responsable
- Participer aux études HACCP
- Assurer le remplacement du responsable d'activité
Poste en journée. Cycles astreintes 1 semaine/3 (Week ends et jours fériés inclus).
Profil recherché :
De formation BTS/DUT minimum justifiant d'une expérience significative dans cette fonction en industries agroalimentaire et en management d'équipe.
Autonomie, prises initiatives et rigueur.
Réactif, capacités relationnelles et autonome,
Capacité à contrôler la conformité des produits (qualité et quantité)
Votre rémunération et vos avantages :
Salaire brut sur 13 mois
Prime sur Objectifs
Protection sociale : frais de santé, prévoyance, retraite
Compte Epargne Temps
Participation aux bénéfices Intéressement et plan d'épargne
Prime Transport
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 35750.0 Euros à 36660.0 Euros - sur 13 mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Assurer les astreintes de nuit et de week-end du service » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Montauban-de-Bretagne 35360 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation BTS/DUT minimum justifiant d'une expérience significative dans cette fonction en industries agroalimentaire et en management d'équipe. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime sur · Participation aux bénéfices · Intéressement · plan d'épargne · Prime Transport
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- HACCP
- Méthode d'hygiène et de sécurité alimentaire ; une formation est souvent demandée en restauration.
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