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Chef d'equipe maintenance H/F 008869

ETRE EMPLOI SAINT LO recrute : Chef d'equipe maintenance H/F 008869 à Saint-Lô (50), CDI, Mensuel de 3300.0 Euros à 3300.0 Euros - -. Offre publiée le 31 octobre 2026.

ETRE EMPLOI SAINT LOPubliée le 31 octobre 2026
CDI
Lieu
Saint-Lô 50000
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 3300.0 Euros à 3300.0 Euros - -
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

ETRE emploi est une agence de recrutement locale et indépendante créée en 2005, implantée dans la Manche : Avranches, Granville et Saint-Lô. Cette autonomie permet un accompagnement de proximité aux entreprises et un accueil personnalisé à chaque candidat, avec une approche centrée sur la détection des richesses individuelles en termes de savoir-être et de compétences.
ETRE emploi s'appuie sur des valeurs fortes : transparence, sincérité, indépendance, engagement, considération et persévérance. L'agence privilégie l'emploi durable et l'accompagnement constitue son leitmotiv central, accordant une importance particulière à la quête de sens des candidats.
L'agence intervient dans divers secteurs (industrie, bâtiment, logistique, transport, services, tertiaire, hôtellerie-restauration) et s'intéresse à tous les profils, du peu qualifié au hautement qualifié, proposant missions intérimaires ou postes en CDI.

Notre agence ETRE emploi recherche pour un client un Chef d'équipe maintenance H/F. Le poste en CDI est à pourvoir dès maintenant sur le secteur de Saint-Lô (50).

Véritable bras droit opérationnel du service, vous encadrez une équipe de 5 techniciens et agents de maintenance. Votre rôle est double : manager et expert terrain.

Vos principales missions :

- Planifier et attribuer les interventions (préventives et curatives).
- Suivre le planning de l'équipe et valider la bonne réalisation des travaux dans le respect strict des règles de sécurité.
- Participer aux activités de maintenance en apportant votre appui technique et former les nouveaux arrivants du service.
- Assurer l'approvisionnement du matériel (de la demande d'achat à la réception).
- Mettre à jour la documentation technique (schémas, PID).
- Superviser les prestataires extérieurs.
- Garantir la traçabilité de toutes les actions via le logiciel de GMAO.

- Titulaire d'un Bac+2 en Maintenance (ou équivalent), vous justifiez d'un parcours solide en maintenance industrielle.
- Vous avez une première expérience réussie en gestion d'équipe.
- Vous maîtrisez la GMAO et avez de solides connaissances techniques pluridisciplinaires.
- Reconnu.e pour votre pragmatisme, votre rigueur et vos qualités de communicant.e, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs de haute performance.
- Vos habilitations électriques sont à jour.

Statut : Agent de maîtrise. Salaire de base brut à partir de 3 400 EUR/mois.
Horaires de journée 8h-17h du lundi au jeudi et 8h-16h15 le vendredi avec plage variable, 12 RTT par an.
Avantages : 13ème mois (dès 6 mois d'ancienneté), participation et intéressement, tickets-restaurants, primes d'astreinte (environ 1 semaine/mois) et indemnités d'intervention.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 3300.0 Euros à 3300.0 Euros - -
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Horaires de journée 8h-17h du lundi au jeudi et 8h-16h15 le vendredi avec plage variable, 12 RTT par an. »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Lô 50000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Titulaire d'un Bac+2 en Maintenance (ou équivalent), vous justifiez d'un parcours solide en maintenance industrielle. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · 13ème mois · intéressement · tickets-restaurants · primes d'astreinte

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (7)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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