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CHEF D'EQUIPE EN ATELIER POIDS LOURD SUR SEDAN (08) (H/F)
NEW RECRUTEMENTPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- New Recrutement
- Lieu
- Sedan 08200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
En tant que Chef d'Equipe en Atelier Poids Lourd, vos missions seront de :
- Gérer et animer une équipe de mécanicien au sein de l'atelier en lien avec le Chef d'Atelier.
- Organiser et planifier le travail (charge de travail, planning, congés.),
- Faire respecter et vérifier la bonne application des règles, procédures et normes pour assurer la sécurité des biens et des personnes,
- Effectuer les contrôles en cours et en fin de travaux, gérer la montée en compétences de ses collaborateurs ;
- Être le garant de la satisfaction client : veiller à la qualité des réparations et au respect des délais, élaborer et gérer les devis, effectuer les relances clients, gérer les réclamations clients, assurer le conseil client ;
- Mettre en œuvre les plans d'action afin d'atteindre les objectifs fixés avec sa Direction : assurer la rentabilité de son activité en développant la productivité et la vente additionnelle ;
- Intervenir sur les véhicules : réaliser des diagnostics de pannes, réaliser des interventions techniques ;
- Assurer le bon état général de l'atelier et de l'outillage.
- Vous avez au minimum une expérience d'un an en tant que Chef d'Equipe en Atelier Poids Lourd dans un réseau constructeur ou de réparation.
- Vous maitrisez les techniques en maintenance VI (Nouvelles Technologies) et disposez de bonnes capacités managériales et de gestion.
- Vous êtes autonome, dynamique et avez un esprit d'équipe.
Votre profil correspond, contactez-nous !
Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00663
- Gérer et animer une équipe de mécanicien au sein de l'atelier en lien avec le Chef d'Atelier.
- Organiser et planifier le travail (charge de travail, planning, congés.),
- Faire respecter et vérifier la bonne application des règles, procédures et normes pour assurer la sécurité des biens et des personnes,
- Effectuer les contrôles en cours et en fin de travaux, gérer la montée en compétences de ses collaborateurs ;
- Être le garant de la satisfaction client : veiller à la qualité des réparations et au respect des délais, élaborer et gérer les devis, effectuer les relances clients, gérer les réclamations clients, assurer le conseil client ;
- Mettre en œuvre les plans d'action afin d'atteindre les objectifs fixés avec sa Direction : assurer la rentabilité de son activité en développant la productivité et la vente additionnelle ;
- Intervenir sur les véhicules : réaliser des diagnostics de pannes, réaliser des interventions techniques ;
- Assurer le bon état général de l'atelier et de l'outillage.
- Vous avez au minimum une expérience d'un an en tant que Chef d'Equipe en Atelier Poids Lourd dans un réseau constructeur ou de réparation.
- Vous maitrisez les techniques en maintenance VI (Nouvelles Technologies) et disposez de bonnes capacités managériales et de gestion.
- Vous êtes autonome, dynamique et avez un esprit d'équipe.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Sedan 08200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00663 »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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