Offres d'emploi › Hauts-de-France
Chef d'équipe couvreur zingueur H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Nieppe 59850
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment
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Description du poste
Rhéférence, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils techniques industrie et BTP, recrute pour son client : un chef d'équipe couverture / étanchéité / zinguerie (H/F) pour piloter nos chantiers la région Nieppe - Armentières - La Chappelle - Bailleul.
Selon votre niveau d'expérience, vous interviendrez sur des chantiers standards ou sur nos projets les plus complexes, tout en encadrant une ou plusieurs équipes de pose.
Missions principales
- Organiser et conduire les chantiers de la préparation à la réception : implantation, répartition des tâches, planning d'exécution et gestion des approvisionnements matériels.
- Réaliser les interventions techniques les plus délicates de votre métier, telles que les faîtages complexes et les points singuliers en zinguerie et étanchéité.
- Assurer le pilotage de chantiers variés, allant de l'intervention classique jusqu'aux chantiers de rénovation patrimoniale ou de grandes toitures nécessitant une coordination multi-corps d'état.
- Encadrer et animer vos équipes (compagnons, ouvriers, apprentis, et potentiellement d'autres chefs d'équipe juniors) en contrôlant la qualité d'exécution.
- Garantir la sécurité sur le chantier : analyse des risques, mise en place et contrôle des protections, rôle de relais sécurité.
- Être l'interlocuteur technique privilégié auprès des clients, maîtres d'œuvre et partenaires.
- Assurer la formation, l'évaluation et le tutorat des membres de vos équipes pour les faire monter en compétences.
Profil et compétences attendues
- Issu(e) d'une formation de type CAP/BEP couvreur, vous justifiez d'une expérience de terrain confirmée (au moins 5 ans à un niveau de responsabilité) ou d'un parcours équivalent.
- Vous possédez une maîtrise parfaite des techniques de couverture, zinguerie et étanchéité sur des supports et matériaux variés.
- Des connaissances dans la charpente légère, la menuiserie extérieure ou l'isolation constituent est un plus.
- Vous savez lire un plan d'exécution et un devis, et vous êtes capable d'anticiper les besoins en main-d'œuvre et en matériel.
- Vous disposez de capacités d'animation d'équipe, de pédagogie, d'un bon sens du contact client et d'une grande autonomie.
- Vos habilitations pour le travail en hauteur et le montage/réception d'échafaudage sont à jour (le CACES nacelle est très apprécié).
Conditions proposées
- Classification : Convention Collective du Bâtiment, Niveau IV - Position 1 ou 2 selon profil (Chef d'équipe confirmé ou principal).
- Rémunération : De 2 469 euros à 2 650 euros brut mensuel selon votre niveau d'expertise et d'autonomie.
- Temps de travail : 39h par semaine (heures supplémentaires rémunérées)
Rémunération : 2 469,00€ à 3 295,21€ par mois
Lieu du poste : Déplacements fréquents
Selon votre niveau d'expérience, vous interviendrez sur des chantiers standards ou sur nos projets les plus complexes, tout en encadrant une ou plusieurs équipes de pose.
Missions principales
- Organiser et conduire les chantiers de la préparation à la réception : implantation, répartition des tâches, planning d'exécution et gestion des approvisionnements matériels.
- Réaliser les interventions techniques les plus délicates de votre métier, telles que les faîtages complexes et les points singuliers en zinguerie et étanchéité.
- Assurer le pilotage de chantiers variés, allant de l'intervention classique jusqu'aux chantiers de rénovation patrimoniale ou de grandes toitures nécessitant une coordination multi-corps d'état.
- Encadrer et animer vos équipes (compagnons, ouvriers, apprentis, et potentiellement d'autres chefs d'équipe juniors) en contrôlant la qualité d'exécution.
- Garantir la sécurité sur le chantier : analyse des risques, mise en place et contrôle des protections, rôle de relais sécurité.
- Être l'interlocuteur technique privilégié auprès des clients, maîtres d'œuvre et partenaires.
- Assurer la formation, l'évaluation et le tutorat des membres de vos équipes pour les faire monter en compétences.
Profil et compétences attendues
- Issu(e) d'une formation de type CAP/BEP couvreur, vous justifiez d'une expérience de terrain confirmée (au moins 5 ans à un niveau de responsabilité) ou d'un parcours équivalent.
- Vous possédez une maîtrise parfaite des techniques de couverture, zinguerie et étanchéité sur des supports et matériaux variés.
- Des connaissances dans la charpente légère, la menuiserie extérieure ou l'isolation constituent est un plus.
- Vous savez lire un plan d'exécution et un devis, et vous êtes capable d'anticiper les besoins en main-d'œuvre et en matériel.
- Vous disposez de capacités d'animation d'équipe, de pédagogie, d'un bon sens du contact client et d'une grande autonomie.
- Vos habilitations pour le travail en hauteur et le montage/réception d'échafaudage sont à jour (le CACES nacelle est très apprécié).
Conditions proposées
- Classification : Convention Collective du Bâtiment, Niveau IV - Position 1 ou 2 selon profil (Chef d'équipe confirmé ou principal).
- Rémunération : De 2 469 euros à 2 650 euros brut mensuel selon votre niveau d'expertise et d'autonomie.
- Temps de travail : 39h par semaine (heures supplémentaires rémunérées)
Rémunération : 2 469,00€ à 3 295,21€ par mois
Lieu du poste : Déplacements fréquents
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : De 2 469 euros à 2 650 euros brut mensuel selon votre niveau d'expertise et d'autonomie. » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Nieppe 59850 — « Lieu du poste : Déplacements fréquents » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Issu(e) d'une formation de type CAP/BEP couvreur, vous justifiez d'une expérience de terrain confirmée (au moins 5 ans à un niveau de responsabilité) ou d'un parcours équivalent. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Des connaissances dans la charpente légère, la menuiserie extérieure ou l'isolation constituent est un plus. »
- « Vos habilitations pour le travail en hauteur et le montage/réception d'échafaudage sont à jour (le CACES nacelle est très apprécié). »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CACES
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).