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CHAUFFEUR SPL (H/F) (H/F/D)

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Offre d'emploi : CHAUFFEUR SPL (H/F) (H/F/D) à Saint-Brieuc (22), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours

Intérim

Lieu: Saint-Brieuc 22000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Rejoindre notre client, leader dans le secteur du transport et de la logistique, c'est intégrer un univers dynamique et en plein développement. Au sein de leur établissement, vous serez un acteur clé du bon déroulement des opérations de transport. En tant que Chauffeur SPL, vos missions seront essentielles pour garantir un service de qualité :
Assurer le chargement et le déchargement des marchandises de manière sécurisée.
Veiller au bon entretien de votre véhicule pour garantir sécurité et fiabilité.
Respecter les délais de livraison tout en suivant les itinéraires établis.
Maintenir une communication fluide avec les équipes logistiques pour optimiser les trajets.
Appliquer les règles de conduite et de sécurité routières rigoureusement.
Ces tâches vous offriront l'opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Brieuc 22000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)