Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Chauffeur-livreur / Chauffeuse-livreuse (H/F)
- Entreprise
- Tri Transport Distribution
- Lieu
- COMBERTAULT 21200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Transports routiers de fret interurbains
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Description du poste
Prise de poste à 7H45 du lundi au vendredi.
Prise de poste et retour en fin de journée à Combertault.
Primes paniers + heures supplémentaires.
Démarrage dès que possible
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Équipement pour la route
- Glacière électrique 12 V
Repas au frais pendant les tournées.Voir sur Amazon - Support téléphone
Pour le GPS et les appels en mains libres.Voir sur Amazon - Chargeur voiture USB-C
Téléphone toujours chargé en tournée.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Prise de poste à 7H45 du lundi au vendredi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | COMBERTAULT 21200 — « Vous effectuez une tournée de livraisons et de ramasses en véhicule léger sur la Saône et Loire. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste à 7H45 du lundi au vendredi. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chauffeur-livreur en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 2 000 € ; 130 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
Primes paniers
Questions à poser au recruteur
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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