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Chaudronnier aéro déplacement (H/F)

Offre d'emploi : Chaudronnier aéro déplacement (H/F) à Bordeaux (33), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

Intérim

Lieu: Bordeaux 33000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

L'agence ACTUAL Pessac Tertiaire Aéronautique recrute activement UN/E CHAUDRONNIER AERONAUTIQUE H/F pour des postes en déplacement sur le Sud Ouest.
En tant que Chaudronnier aéronautique, vous serez responsable de diverses tâches telles que :
- Prendre connaissance des instructions de fabrication
- Réaliser les travaux conformément aux séquences définies dans les documents
- Assembler et positionner les pièces, plaques, tubes par jointage, soudage, rivetage et collage
- Contrôler chaque pièces réalisée et détecter les éventuels défauts
- Assurer la traçabilité des produits et des OF
- Veiller au bon fonctionnement du matériel de travail et à la propreté du poste
Salaire : Selon expériences + Calendaires
Expériences minimum requise : 5 ans DANS LE SECTEUR AERONAUTIQUE

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Bordeaux 33000 — « L'agence ACTUAL Pessac Tertiaire Aéronautique recrute activement UN/E CHAUDRONNIER AERONAUTIQUE H/F pour des postes en déplacement sur le Sud Ouest. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expériences minimum requise : 5 ans DANS LE SECTEUR AERONAUTIQUE »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).