Charpentier (H/F)
MANPOWERPubliée il y a 4 h
- Entreprise
- Manpower
- Lieu
- Saint-Céré 46400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 14.0 Euros à 15.5 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Manpower BIARS SUR CERE recherche, pour le compte de son client spécialisé dans les travaux de menuiserie bois et PVC, un Charpentier H/F . Cette mission s'inscrit dans une démarche de développement et de pérennisation d'activités locales.
L'entreprise se distingue par son expertise reconnue et son solide ancrage régional. Elle offre un environnement professionnel stimulant et varié.
Intégré(e) dans une équipe dynamique, vous serez amené à :
- Réaliser des travaux de couverture en tuiles et ardoises
- Exécuter des interventions de zinguerie
- Intervenir en charpente traditionnelle H/F
- Préparer et organiser les chantiers en lisant des plans
- Prendre des cotes précises sur site
- Assurer la sécurité lors du travail en hauteur
- Maintenir la bonne tenue des chantiers
- Collaborer activement avec les équipes sur le terrain
La rémunération:
- CDI - 39 heures hebdomadaires
- Horaires : 8h00 - 12h00 / 13h00 - 17h00
- Rémunération par mois selon expérience et compétences
- Heures supplémentaires rémunérées
- Indemnités de déplacement et paniers selon les chantiers
- Chantiers locaux
Profil recherché
- Formation ou expérience significative en charpente et/ou couverture
- Minimum 2 à 3 ans d'expérience
- Autonomie sur chantier
- Esprit d'équipe, sérieux et respect des consignes de sécurité
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Une entreprise solide et reconnue localement
- Une équipe expérimentée et une ambiance de travail professionnelle
- Des chantiers variés et techniques
Contactez l'agence ou postulez directement sur l annonce
L'entreprise se distingue par son expertise reconnue et son solide ancrage régional. Elle offre un environnement professionnel stimulant et varié.
Intégré(e) dans une équipe dynamique, vous serez amené à :
- Réaliser des travaux de couverture en tuiles et ardoises
- Exécuter des interventions de zinguerie
- Intervenir en charpente traditionnelle H/F
- Préparer et organiser les chantiers en lisant des plans
- Prendre des cotes précises sur site
- Assurer la sécurité lors du travail en hauteur
- Maintenir la bonne tenue des chantiers
- Collaborer activement avec les équipes sur le terrain
La rémunération:
- CDI - 39 heures hebdomadaires
- Horaires : 8h00 - 12h00 / 13h00 - 17h00
- Rémunération par mois selon expérience et compétences
- Heures supplémentaires rémunérées
- Indemnités de déplacement et paniers selon les chantiers
- Chantiers locaux
Profil recherché
- Formation ou expérience significative en charpente et/ou couverture
- Minimum 2 à 3 ans d'expérience
- Autonomie sur chantier
- Esprit d'équipe, sérieux et respect des consignes de sécurité
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Une entreprise solide et reconnue localement
- Une équipe expérimentée et une ambiance de travail professionnelle
- Des chantiers variés et techniques
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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 14.0 Euros à 15.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires : 8h00 - 12h00 / 13h00 - 17h00 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Céré 46400 — « Indemnités de déplacement et paniers selon les chantiers » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « Minimum 2 à 3 ans d'expérience » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 240 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de charpentier en France (médiane 1 970 €, la moitié entre 1 870 € et 2 170 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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