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Charpentier (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine

MANPOWERPubliée il y a 4 h

Intérim

Entreprise: Manpower
Lieu: Bordeaux 33000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 14.7 Euros
Expérience: 11 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Manpower BORDEAUX BTP recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Charpentier couvreur (H/F)
Dans ce poste, vous serez amené à :
- Analyser les plans techniques
- Superviser le chantier
- Contrôler la qualité des matériaux
- Coordonner les équipes
- Réaliser les travaux de charpente
- Installer la couverture
- Veiller au respect des normes de sécurité
- Collaborer avec les différents intervenants
Vous justifiez d'une expérience confirmée en charpente et couverture - H/F :
- Maîtrisez techniques de reconstruction,
- Travail en hauteur et port de harnais.
Votre rigueur et dynamisme sont indispensables pour réussir.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 14.7 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Bordeaux 33000 Source : champ « lieu »
Expérience	11 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 230 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de charpentier en France (médiane 1 970 €, la moitié entre 1 870 € et 2 170 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?