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Offres d'emploi › Occitanie

Charpentier F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
Intérim
Lieu
Lectoure 32700
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre client, situé à Lectoure dans le Gers, au coeur de la Lomagne Gersoise l'entreprise est spécialisée dans les travaux de gros oeuvre, la taille de pierres et la rénovation de vieilles demeures. L'entreprise réalise ainsi des travaux de maçonnerie, charpente et couverture, de taille de pierres, de revêtements de sols (carrelage) et de murs (faïence).Dans le cadre de son développement, notre client est à la recherche de talents afin de respecter les délais de livraison des différents chantiers sur le département.
Vous avez une expérience significative dans le domaine de la construction, alors n'hésitez plus, postulez.

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  • 5 offres de charpentier ouvertes aujourd'hui dans le département (Gers), 19 en Occitanie, 124 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 060 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 980 € et 2 180 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de charpentier dans le département : Start People, Synergie Fleurance, Adequat 059.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuLectoure 32700
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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