Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Châtillon
Chargé(e) paie et ressources humaines dirigeants F/H
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Châtillon 39130
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable paie et administration du personnel
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Description du poste
En tant que Chargé(e) de paie et RH, vous assurerez le développement de carrière et le parcours professionnel des dirigeants, en collaboration avec les Directeurs/trices de BU et de fonctions. Vous gérerez la paie, l'administration et la protection sociale des dirigeants et expatriés/impatriés du Groupe.
Vos missions principales :
Gestion de la paie des dirigeants (160 salariés sur 11 sociétés)
Assurer un service de proximité et réactif aux dirigeants
Gérer les données de paie et vérifier la conformité réglementaire
Réaliser les simulations et soldes de tout compte
Contrôler les virements et établir les ordres de paiement
Assurer le suivi administratif des arrivées et départs
Participer aux contrôles URSSAF et fiscaux
Mener les entretiens de retraite
Gestion de la paie des expatriés/impatriés (80 salariés sur 5 sociétés)
Suivre les paies spécifiques avec la Direction de la Mobilité Internationale
Accompagner les recrutements internationaux
Gérer les paies externalisées
Gestion de la paie des mandataires sociaux
Directeur Général et Président du Conseil
Support aux processus C&B et Développement RH
Suivre les campagnes de Rémuneration Part Variable et revue salariale
Suivre les entretiens annuels et People Review
Rédiger des fiches emploi
Réaliser des statistiques pour la DRH Groupe
Accompagnement de projets spécifiques tels que :
Transparence des rémunérations
Suivi des évolutions législatives
Vos interactions :
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe d'Expertise Paie, les Centres de Services Partagés, les représentants RH Corporate, les RRH des entités, les responsables C&B des BU, ainsi que le contrôle de gestion et la comptabilité.
Vos missions principales :
Gestion de la paie des dirigeants (160 salariés sur 11 sociétés)
Assurer un service de proximité et réactif aux dirigeants
Gérer les données de paie et vérifier la conformité réglementaire
Réaliser les simulations et soldes de tout compte
Contrôler les virements et établir les ordres de paiement
Assurer le suivi administratif des arrivées et départs
Participer aux contrôles URSSAF et fiscaux
Mener les entretiens de retraite
Gestion de la paie des expatriés/impatriés (80 salariés sur 5 sociétés)
Suivre les paies spécifiques avec la Direction de la Mobilité Internationale
Accompagner les recrutements internationaux
Gérer les paies externalisées
Gestion de la paie des mandataires sociaux
Directeur Général et Président du Conseil
Support aux processus C&B et Développement RH
Suivre les campagnes de Rémuneration Part Variable et revue salariale
Suivre les entretiens annuels et People Review
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Transparence des rémunérations
Suivi des évolutions législatives
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Châtillon 39130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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