Chargé(e) de recrutement & relations écoles (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Le/la Chargé(e) de Recrutement & Relations Écoles pilote les recrutements de l'entreprise et développe l'attractivité de celle-ci auprès des écoles, centres de formation et partenaires emploi. Il/elle contribue activement à la stratégie de recrutement, à la promotion de la marque employeur et au développement des talents.

Missions :
1. Recrutement
- Construire le plan de recrutement annuel.
- Définir la stratégie de recrutement et déployer le processus (volume 100 à 120 recrutements/an).
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
- Piloter le processus recrutement (TAM et Cadres).
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.
- Superviser le recrutement des opérateurs de production et de maintenance en lien avec les Superviseurs RH secteurs
- Réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration.
- Conseiller et challenger la ligne opérationnelle tout au long du processus.
- Créer un vivier dans une démarche proactive pour les recrutements à venir.
- Gérer les prestataires d'évaluation (consultants, psychologues du travail etc).
- Effectuer les démarches administratives en lien avec le Bureau du personnel dans le cadre de la préparation des embauches.
- Gérer le budget (Recrutement/Animation et recrutement/budget effectifs VS Plan de recrutement).
- Définir et piloter les indicateurs et le système de suivi.
- Suivre les périodes d'essai avec les managers.
- Être 'Key User' de l'ATS Beetween.
- Piloter le processus intégration (programme, animation, organisation).

2. Relations écoles & alternance
- Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et centres de formation.
- Participer aux forums, salons, jurys, interventions pédagogiques et événements écoles.
- Piloter les campagnes de recrutement alternance et stages.
- Assurer le suivi administratif et RH des alternants/stagiaires en lien avec les managers et organismes de formation.
- Réaliser les dossiers de financement
- Mission de tutorat avec un(e) alternant(e) relations écoles

3. Marque employeur & attractivité en lien avec le service communication
- Participer à la communication RH et à la valorisation de la marque employeur.
- Contribuer aux actions de communication sur les réseaux sociaux professionnels.
- Mettre en avant les métiers, parcours et valeurs de l'entreprise.
- Participer aux projets diversité, inclusion et attractivité.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée de 5 à 10 ans en recrutement, idéalement en environnement industriel.
- Bonne connaissance des métiers techniques et industriels.
- Expérience en relations écoles et gestion de l'alternance appréciée.
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Capacité à piloter un plan de recrutement et à suivre les indicateurs de performance.
- Aptitude à conseiller et challenger les managers.
- Capacité à développer et animer des partenariats écoles et emploi.
- Maîtrise des outils digitaux de recrutement (ATS, jobboards, réseaux sociaux).
- Connaissance de la réglementation liée au recrutement et à l'alternance.
- Compétences en communication RH et marque employeur.
Compétences personnelles :
- Excellent relationnel et sens du service client interne.
- Leadership, assertivité et capacité à convaincre.
- Rigueur, organisation et gestion des priorités.
- Autonomie, proactivité et force de proposition.
- Dynamisme, réactivité et orientation résultats.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
- Curiosité, adaptabilité et ouverture d'esprit.
- Discrétion et respect de la confidentialité.