Commis / Commise de cuisine (H/F)

IBIS STYLESPubliée il y a 1 min

CDI

Entreprise: Ibis Styles
Lieu: MARCQ EN BAROEUL 59700
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros
Expérience: 6 Mois - si pas de diplôme en cuisine
Secteur: Hôtels et hébergement similaire

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Description du poste

Vous travaillez du lundi au jeudi : 9h-14h, puis 18h30-22h et le vendredi midi de 9h à 14h.
Le restaurant est fermé le vendredi soir et le week-end sauf évènements.

Vos missions :
- Fabrique, dresse les plats conformément aux fiches techniques
- Organise son poste de travail
- Effectue le nettoyage et le rangement de son poste de travail
- Participe à la réception des marchandises et les range en appliquant les principes de stockage
- Applique les procédures et politiques définies par la marque et l'hôtel

Compétences requises :
- Travail au sein d'une équipe
- Rigueur, organisation
- Souci du client
- Capacité d'adaptation

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 59 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 2000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillez du lundi au jeudi : 9h-14h, puis 18h30-22h et le vendredi midi de 9h à 14h. » Source : texte de l'annonce
Lieu	MARCQ EN BAROEUL 59700 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois - si pas de diplôme en cuisine Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de commis de cuisine en France (médiane 1 900 €, la moitié entre 1 870 € et 2 100 € ; 127 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).