Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Dagneux
Chargé(e) de recrutement (H/F)
OTEGOPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Otego
- Lieu
- DAGNEUX 01120
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2600.0 Euros à 2700.0 Euros - Mutuelle (Prise en charge 50%), prévoyance (100%)
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Fabrication d'autres textiles techniques et industriels
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Description du poste
OTEGO, vous connaissez ?
Nous sommes leader mondial dans la conception et la fabrication de textiles enduits et contrecollés.
Notre mission ? Protéger les Hommes, les machines et les bâtiments de partout à travers le monde au sein d'une entreprise responsable.
Portés par nos valeurs fondamentales : Ecoute, Audace, Persévérance et Coopération, nos 90 collaborateurs conçoivent et produisent des tissus techniques qui protègent de la chaleur, des flammes, des produits chimiques ; résistent à l'abrasion et peuvent être antiadhérents.
Forts de nos équipes commerciales basées en Asie, Amérique et Europe nous avons une importante dynamique de croissance à l'international et près de 90% de notre production est envoyée à l'export.
Dans ce contexte de croissance et avec de multiples recrutements en cours et à venir, nous recherchons un(e)
Chargé(e) de recrutement H/F
Membre du service RH, vous êtes en support sur les processus de recrutement de postes variés (différents domaines d'expertise, différents statuts, .). Vous êtes notamment amené(e) à :
- Rédiger, diffuser et actualiser les offres d'emplois sur les différents canaux de diffusion
- Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures
- Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique et assurer les premiers échanges avec les candidats
- Planifier et organiser les différents entretiens physiques
- Assurer le suivi des candidatures et les relances tout au long du processus de recrutement ; communiquer les retours aux candidats
- Effectuer une veille sur les profils disponibles sur le marché.
- Participer à des jobs dating, des salons ou évènements autour du recrutement
Profil
Professionnel(le) RH diplômé(e) d'un bac +2 ou équivalent, vous vous avez l'habitude de gérer plusieurs recrutements en simultané sur des postes aux caractéristiques variées. Vous justifiez d'une première expérience significative en cabinet de recrutement, agence de travail temporaire ou similaire.
Vous avez un bon sens de la communication et un relationnel qui vous permet de mettre à l'aise vos interlocuteurs.
Votre sens de l'écoute et votre intelligence émotionnelle vous permettent de percevoir les motivations et freins de chacun.
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) ; vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les principaux canaux de recrutement.
Conditions
Contrat : CDD de 3 mois, statut technicien
Horaires : variables en journée ; 38h/semaine avec RTT
Rémunération : entre 2600 et 2700 € bruts mensuels sur 13 mois ; tickets restaurants (prise en charge entreprise 60%) ; prime vacances ; intéressement/participation ; mutuelle (prise en charge entreprise 50%) ; prévoyance (prise en charge entreprise 100%) ; PERO ; avantages CSE
Nous sommes leader mondial dans la conception et la fabrication de textiles enduits et contrecollés.
Notre mission ? Protéger les Hommes, les machines et les bâtiments de partout à travers le monde au sein d'une entreprise responsable.
Portés par nos valeurs fondamentales : Ecoute, Audace, Persévérance et Coopération, nos 90 collaborateurs conçoivent et produisent des tissus techniques qui protègent de la chaleur, des flammes, des produits chimiques ; résistent à l'abrasion et peuvent être antiadhérents.
Forts de nos équipes commerciales basées en Asie, Amérique et Europe nous avons une importante dynamique de croissance à l'international et près de 90% de notre production est envoyée à l'export.
Dans ce contexte de croissance et avec de multiples recrutements en cours et à venir, nous recherchons un(e)
Chargé(e) de recrutement H/F
Membre du service RH, vous êtes en support sur les processus de recrutement de postes variés (différents domaines d'expertise, différents statuts, .). Vous êtes notamment amené(e) à :
- Rédiger, diffuser et actualiser les offres d'emplois sur les différents canaux de diffusion
- Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures
- Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique et assurer les premiers échanges avec les candidats
- Planifier et organiser les différents entretiens physiques
- Assurer le suivi des candidatures et les relances tout au long du processus de recrutement ; communiquer les retours aux candidats
- Effectuer une veille sur les profils disponibles sur le marché.
- Participer à des jobs dating, des salons ou évènements autour du recrutement
Profil
Professionnel(le) RH diplômé(e) d'un bac +2 ou équivalent, vous vous avez l'habitude de gérer plusieurs recrutements en simultané sur des postes aux caractéristiques variées. Vous justifiez d'une première expérience significative en cabinet de recrutement, agence de travail temporaire ou similaire.
Vous avez un bon sens de la communication et un relationnel qui vous permet de mettre à l'aise vos interlocuteurs.
Votre sens de l'écoute et votre intelligence émotionnelle vous permettent de percevoir les motivations et freins de chacun.
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) ; vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les principaux canaux de recrutement.
Conditions
Contrat : CDD de 3 mois, statut technicien
Horaires : variables en journée ; 38h/semaine avec RTT
Rémunération : entre 2600 et 2700 € bruts mensuels sur 13 mois ; tickets restaurants (prise en charge entreprise 60%) ; prime vacances ; intéressement/participation ; mutuelle (prise en charge entreprise 50%) ; prévoyance (prise en charge entreprise 100%) ; PERO ; avantages CSE
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2600.0 Euros à 2700.0 Euros - Mutuelle (Prise en charge 50%), prévoyance (100%) Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois — « Contrat : CDD de 3 mois, statut technicien » Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | DAGNEUX 01120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Professionnel(le) RH diplômé(e) d'un bac +2 ou équivalent, vous vous avez l'habitude de gérer plusieurs recrutements en simultané sur des postes aux caractéristiques variées. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · tickets restaurants · prime vacances · intéressement · mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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