Ouvrier / Ouvrière agricole spécialisation aviculture

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h

CDI

Lieu: ST DENIS LES BOURG 01000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Mensuel de 1066.87 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Élevage de volailles

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Description du poste

Exploitation avicole de grande envergure comprenant plus de 2000 poules pondeuses recherche un ouvrier agricole H/F.

MISSIONS PRINCIPALES
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge des tâches suivantes :
- Ramassage des œufs.
- Mirage des œufs.
- Calibrage et conditionnement des œufs.
- Entretien du cheptel ovin de manière ponctuelle: nourrissage des moutons et préparation des parcs.

MISSION SECONDAIRE
- Assurer des livraisons avec le véhicule de la société dans un rayon de 45 minutes maximum autour de Bourg-en-Bresse.

PROFIL RECHERCHÉ
- Débutant accepté.
- Permis B obligatoire (pour les livraisons).

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Horaires fixes : de 07h00 à 12h00, du lundi au vendredi (à l'exception du jeudi).
- Rythme hebdomadaire : un samedi sur trois sera travaillé en compensation d'un jour de la semaine non travaillé. Ces jours de travail sont fixes et ne peuvent être modifiés.

RÉMUNÉRATION ET DISPONIBILITÉ
- Salaire : SMIC.
- Disponibilité : Immédiate.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 28 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 1066.87 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Horaires fixes : de 07h00 à 12h00, du lundi au vendredi (à l'exception du jeudi). » Source : texte de l'annonce
Lieu	ST DENIS LES BOURG 01000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « Débutant accepté. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B obligatoire (pour les livraisons). »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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