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Chargé(e) de prévention H/F

CROUS de l'Académie de Créteil — Val de Marne (94) recrute : Chargé(e) de prévention H/F, Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, à partir de 2 200,00€ par mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Date limite de candidature : 28 février 2027 (dans 115 jours).

CROUS de l'Académie de CréteilPubliée il y a 10 h
AutreEmploi public
Entreprise
CROUS de l'Académie de Créteil — Val de Marne (94)
Lieu
94
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
à partir de 2 200,00€ par mois
Expérience
Confirmé
Secteur
Ressources humaines
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Description du poste

Le poste est conçu comme un poste d'appui opérationnel à la Conseillère de prévention. Il a vocation à constituer un relais de proximité auprès des unités de gestion du Crous de Créteil.
Description du poste :
Appui à l'évaluation des risques professionnels
Participer à l'élaboration et à la mise à jour des DUERP.
Accompagner les unités de gestion dans l'identification et l'évaluation des risques.
Assurer le suivi des plans d'actions et des échéances réglementaires.

Suivi des actions de prévention
Participer à la mise en œuvre du programme annuel de prévention.
Suivre les actions correctives issues des visites, audits ou enquêtes.
Contribuer aux tableaux de bord, indicateurs, rapports et bilans d'activité.
Registres SST
Assurer le suivi et l'exploitation des registres afin d'identifier les risques, repérer les situations à risque et proposer des mesures préventives et correctives adaptées.
Accidents du travail et maladies professionnelles
Analyser les accidents et maladies professionnelles pour en identifier les causes.
Réaliser des analyses selon la méthode de l'arbre des causes et proposer des actions de prévention.
Suivre leur mise en œuvre et évaluer leur efficacité.
Animation du réseau des assistants de prévention
Apporter un soutien opérationnel aux assistants de prévention.
Participer à l'organisation et à l'animation du réseau.
Recenser les difficultés rencontrées et proposer des actions d'accompagnement.
Favoriser la diffusion des bonnes pratiques.
Préparation et suivi des exercices de sécurité
Organiser les exercices d'évacuation incendie dans les résidences et restaurants universitaires.
Préparer les supports d'information et les comptes rendus.
Participer aux visites de sécurité et aux contrôles réglementaires.
Assurer le suivi des actions correctives.
Participation aux enquêtes et visites de terrain
Réaliser des visites régulières des sites.
Participer aux enquêtes menées à la suite d'accidents ou d'incidents.
Contribuer à l'analyse des causes, à la définition et au suivi des mesures de prévention.
Veille réglementaire et documentation
Actualiser la documentation santé et sécurité au travail.
Assurer une veille réglementaire de premier niveau.
Participer à la diffusion des procédures, consignes et documents de prévention.
Sensibilisation et communication
Concevoir des supports de sensibilisation.
Participer à l'organisation d'actions d'information et de formation.
Contribuer au développement de la culture de prévention au sein de l'établissement.
Responsabilités spécifiques
Le/la chargé(e) de prévention est notamment chargé(e) :
Du suivi opérationnel du réseau des assistants de prévention ;
De l'accompagnement des unités de gestion dans la mise à jour des DUERP ;
De l'organisation et du suivi des exercices incendie.

Profil recherché :
Connaissances
Réglementation applicable à la santé et à la sécurité au travail dans la fonction
publique.
Principes généraux de prévention.
Méthodes d'évaluation des risques professionnels.
Risques liés aux activités de restauration collective, d'hébergement et de
maintenance.
Fonctionnement des établissements publics administratifs.
Savoir-faire
Réaliser des visites de terrain et des diagnostics.
Analyser une situation de travail.
Rédiger des comptes rendus, procédures et fiches de prévention.
Construire et suivre des indicateurs.
Animer des réunions et des actions de sensibilisation.
Utiliser les outils bureautiques et de reporting.

Savoir-être
Sens de l'organisation.
Capacité à travailler en réseau.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Rigueur et discrétion.
Sens de l'écoute.
Esprit d'analyse.
Aptitude au travail de terrain.

L'employeur :
Le Crous de l'académie de Créteil est un établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Le Crous est placé sous la tutelle du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche. Il remplit une mission de service public à vocation sociale. Il existe 26 Crous en France regroupés au sein d'un réseau animé par le Cnous (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires).

Les deux missions principales du Crous de l'académie de Créteil sont, d'une part, de favoriser la réussite de tous les étudiants, d'autre part, de contribuer à l'attractivité des établissements d'enseignement supérieur de l'académie. Le Crous de Créteil intervient dans le cadre de ses missions au sein d'une académie dynamique et en pleine expansion, composée de 3 départements (Seine-et-Marne - 77 ; Seine-Saint-Denis - 93 ; Val-de-Marne - 94,) et qui accueille plus de 175 000 étudiants à la rentrée 2025, soit le 5ème effectif national, et plus de 50 000 boursiers. Il gère 5 900 places d'hébergement, sert 2,5 millions d'équivalent repas annuellement dans les différentes structures de restauration universitaire (restaurants, cafétérias, libres-services, brasseries, vente à emporter).

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Source : Choisir le service public. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaireà partir de 2 200,00€ par mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu94
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
SST
Sauveteur secouriste du travail : formation aux premiers secours en entreprise.

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