Chargé(e) de mission des mutations économiques

Groupe RIFSEEP 3
Activités principales
-Instruction et suivi des dossiers déposés sur l’applicatif RUPCO visant à l’homologation/validation des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et des ruptures conventionnelles collectives (RCC) ;
-Appui à la direction (DD et adjoints) sur les conflits liés aux PSE et sur les dossiers particuliers ou complexes ;
-Liens avec l’inspection du travail ;
-Lien avec les administrateurs judiciaires, les mandataires judiciaires, les entreprises et les institutions représentatives du personnel sur les mesures, France Travail, les cabinets de reclassement, la DREETS voire la DGEFP ;

-En collaboration avec l’autre agent de catégorie A du bureau, négociation et suivi des conventions de revitalisation des territoires, participation aux comités de suivi et aux comités d’engagement des fonds de revitalisation ;
-Représentation de la DDETS dans les réunions partenariales et sur demande du directeur départemental ;
-En lien avec la DREETS, contribution aux recours administratifs gracieux, hiérarchiques et contentieux ;
-Veille économique, tenue de statistiques, relation avec les entreprises, participation aux réunions de la veille économique ;
-Rédaction de notes sur les entreprises locales ou événements en lien avec l’activité du pôle sur commande préfectorale le cas échéant ;
-Rédaction de notes sur les PSE et les entreprises en difficultés ;
-Alimentation du tableau de bord du pôle ;
-Appui sur le dispositif d’activité partielle.

Profil recherché :
Compétences requises
Savoir :
-Connaissance de l’organisation, des missions, du fonctionnement et des conditions d’intervention des services de la DDETS ;
-Connaissance du droit du travail sur le segment lié aux PSE notamment ;
-Connaissance du contexte socio-économique du territoire de mise en œuvre des dispositifs du pôle ;
-Connaissance des politiques publiques et des dispositifs ;
-Connaissance pointue des dispositifs et mesures propres au domaine d’intervention ;

-Capacité à favoriser le dialogue social.
Savoir-faire :
-Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision ;
-Savoir préparer l’instruction d’un recours contentieux et hiérarchique ;
-Savoir rédiger des documents à usage interne (note ; compte rendu ; relevé de décision) ;
-Savoir exercer une veille économique.
Savoir-être :
-Capacité d’adaptation :
Capacité à s’adapter à des situations variées et à s’ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l’entreprise.
-Gestion du stress :
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues ou stressantes.
-Travail en équipe :
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein du pôle en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés.
-Capacité à fédérer :
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuite d’un objectif partagé.
-Sens de la communication :
Capacité à transmettre clairement des informations, échanger, écouter activement, recevoir des informations et messages et faire preuve d’ouverture d’esprit.
-Autonomie :
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue.
-Rigueur :
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies sans réaliser d’erreur, et à transmettre des informations avec exactitude.
-Force de proposition :
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Outils bureautiques – Logiciels métiers
Bureautique (traitement de texte, tableur, diaporama) ;
Applicatifs métiers.

L'employeur :
https://www.oise.gouv.fr/Services-de-l-Etat/Direction-departementale-de-l-emploi-du-travail-et-des-solidarites-DDETS
Descriptif du service
La Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) met en œuvre un ensemble de politiques publiques orientées vers l’accompagnement des populations vulnérables et défavorisées, l'hébergement d'urgence et l’accès au logement, l'insertion par l'activité économique jusqu’à l'emploi et le développement de l’emploi et des formations, le respect de la réglementation et de la santé au travail, l’accompagnement des mutations économiques, la réduction des inégalités territoriales à travers la politique de la ville, et enfin l’égalité entre les femmes et les hommes.

Dans l’Oise, la DDETS comporte deux sous-directions :
- la sous-direction du travail ;
- la sous-direction de l’emploi et des
solidarités.