Offres d'emploi › Île-de-France
Chargé(e) de mission acteurs associatifs du secours et appui juridique au bureau du pilotage
Date limite de candidature : 31 décembre 2027 (dans 435 jours).
- Entreprise
- Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise — Paris (75)
- Lieu
- 75
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste
Vos activités principales :
Animation de réseau et appui juridique dans le cadre du suivi des dossiers dont le BPAS a la charge auprès des zones de défense, des services interministériels de défense et de protection civile (SIDPC) des préfectures et des associations agréées de sécurité civile (AASC), notamment :
- animation du réseau des 15 associations bénéficiant d’un agrément national de sécurité civile (organisation de la réunion annuelle avec les AASC, des réunions semestrielles, participation à des réunions organisées par le conseil national de la protection civile et les AASC),
- étude des dossiers d’agrément des associations concourant aux missions de sécurité civile, mise en place du volet AASC de la solution informatique des associations et fondations, utilisé dans le cadre des agréments départementaux, interdépartementaux et nationaux en lien avec les administrations centrales et les préfectures,
- conseil au réseau des services de l’Etat (SIDPC) pour l’emploi des AASC,
- évolution du cadre réglementaire de la fonction secourisme et des AASC,
- portage de projets concernant les associations agréées de sécurité civile (mise en place des coordonnateurs inters associatifs au COSC et dans les COD, révision du règlement national des DPS, modalités juridiques d’engagement et d’indemnisation des associations agréées sur les interventions, développement des conventions dites « Matras », actions de sensibilisation sur les AASC vers les acteurs de la sécurité civile (sapeurs-pompiers…),
- suivi statistique des AASC avec le dispositif « Info asso »,
- gestion des subventions versées aux AASC ayant un agrément national,
- études des projets et propositions de lois relatifs aux AASC (contexte de valorisation du bénévolat notamment),
- participation aux travaux sur le vivier des bénévoles dans le cadre du plan de défense et de sécurité nationale (PDSN),
- pilotage des contributions de la sous-direction aux questions écrites et questions parlementaires.
Le modèle de Sécurité civile français et le rôle que jouent, en son sein, les associations agréées de sécurité civile supposent de renforcer la liaison de partenariat que la direction générale entretient avec ces acteurs.
Au titre des missions de nature juridique, vous devrez être force de proposition pour l’élaboration des projets de textes réglementaires, être en capacité de participer à la présentation de ces projets devant les instances administratives (CNEN, CNSIS) et au Conseil d’État.
Participation à la veille juridique et à la diffusion de l’information.
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
Le bureau du pilotage des acteurs du secours est chargé des aspects transversaux, à dominante administrative et financière, des acteurs du secours. A ce titre, il est en charge :
- du secrétariat de la Conférence nationale des SIS,
Profil recherché :
- de l’établissement des statistiques annuelles relatives aux SIS et du développement d’outils de pilotage (Observatoire des services d’incendie et de secours),
- du suivi du pilotage par la performance globale des SIS,
- de l’instruction d’agréments de sécurité civile délivrés aux associations ainsi que les agréments et référentiels de formation au secourisme,
- de l’animation du réseau des préfectures sur les volets secourisme et associations agréées,
- du suivi de la montée en puissance de la sensibilisation de la population française aux gestes qui sauvent,
- de l’exécution financière du programme 161 et de la gestion les crédits dévolus à la dotation de soutien aux investissements structurants des services d’incendie et de secours.
Ce rôle transversal le conduit à suivre des problématiques diverses, telles que les modalités de financement des SIS, ou encore la refonte d’un corpus réglementaire ancien.
· Composition et effectifs du service
Le bureau, dirigé par un administrateur de l’Etat, est composé au total de 11 personnes
· Liaisons hiérarchiques
Le chef du bureau du pilotage des acteurs du secours et son adjointe.
Le sous-directeur des services d'incendie et des acteurs du secours et son adjoint.
· Liaisons fonctionnelles
Les structures départementales (préfectures, SDIS)
Les autres services de la DGSCGC, de la DLPAJ et de la DGCL
Les autres ministères concernés
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique, requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise, requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique, à acquérir
Savoir faire
Savoir analyser : niveau maîtrise, requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique, requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise, requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise, requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise, requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise, requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise, requis
Vos perspectives :
Ce poste, par son ouverture sur la gestion de procédures administratives, sur l’animation de réseau et sa participation à l’élaboration des textes législatifs et réglementaires permet d’acquérir une expérience permettant d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilités dans le domaine administratif comme dans des fonctions plus opérationnelles (adjoint au chef de SIDPC).
Durée attendue sur le poste :
3 ans
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Source : Choisir le service public. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 75 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis »
- « Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique, requis »
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise, requis »
- « Savoir analyser : niveau maîtrise, requis »
- « Savoir travailler en équipe : niveau pratique, requis »
- « Savoir rédiger : niveau maîtrise, requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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