Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Tulle
Chargé(e) de gestion RH - carrières et retraites (H/F)
Centre Hospitalier de BrivePubliée il y a 6 h
- Entreprise
- Centre Hospitalier de Brive
- Lieu
- Tulle 19000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
Accompagner les professionnels hospitaliers dans leur carrière et dans la préparation de leur retraite : un métier concret, utile et riche en échanges.
Au sein des Hôpitaux de Corrèze, vous rejoignez l'équipe de la Direction des ressources humaines et vous travaillez en proximité avec les professionnels des Centres hospitaliers de Tulle et d'Ussel. Vous accompagnez les agents dans leurs démarches et participez au rapprochement des pratiques entre établissements.
VOS MISSIONS
- Accompagner les agents dans leur départ à la retraite.
- Vous renseignez les professionnels, vérifiez les éléments de leur carrière, préparez les simulations et les dossiers de retraite puis suivez leur traitement. Vous analysez aussi des situations individuelles plus complexes.
- Participer à la gestion de leurs parcours professionnels
- Avec vos collègues, vous participez à la gestion des carrières : avancements, changements de situation et décisions administratives. Vous apportez ponctuellement un appui à l'organisation des concours.
- Devenir un interlocuteur technique reconnu
- À terme, après une période de formation et de transmission, vous avez vocation à devenir référent départemental CNRACL (le régime de retraite des fonctionnaires hospitaliers), pour conseiller les équipes sur des dossiers techniques.
- Faire progresser les pratiques en équipe
- Vous travaillez avec les équipes RH de Brive, Tulle et Ussel pour partager des méthodes, formaliser des outils communs et améliorer la qualité du service.
LA FICHE DE POSTE COMPLETE EST DISPONIBLE SUR DEMANDE
PROFIL RECHERCHÉ :
LE PROFIL QUI NOUS INTÉRESSE
- Vous avez une expérience en RH, paie, protection sociale ou gestion de dossiers administratifs. Vous aimez comprendre les règles, résoudre des situations concrètes et rendre les démarches accessibles.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec les outils informatiques.
- Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos dossiers avec autonomie.
- Vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie et de fiabilité.
Vous ne connaissez pas la CNRACL ? Ce n'est pas un prérequis pour candidater. La connaissance des retraites ou de la fonction publique est un atout ; votre capacité à apprendre compte tout autant. Un accompagnement à la prise de poste est prévu.
LES CONDITIONS DU POSTE
- Poste basé à Tulle, avec des déplacements réguliers à Ussel et ponctuels à Brive.
- Temps plein ; emploi relevant de la catégorie B de la fonction publique hospitalière.
- Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
- Rémunération selon le statut et l'expérience ; date de prise de fonctions à convenir.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Adressez-nous votre CV et quelques lignes sur votre intérêt pour ce poste. Les parcours acquis hors de l'hôpital sont les bienvenus.
Accompagner les professionnels hospitaliers dans leur carrière et dans la préparation de leur retraite : un métier concret, utile et riche en échanges.
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VOS MISSIONS
- Accompagner les agents dans leur départ à la retraite.
- Vous renseignez les professionnels, vérifiez les éléments de leur carrière, préparez les simulations et les dossiers de retraite puis suivez leur traitement. Vous analysez aussi des situations individuelles plus complexes.
- Participer à la gestion de leurs parcours professionnels
- Avec vos collègues, vous participez à la gestion des carrières : avancements, changements de situation et décisions administratives. Vous apportez ponctuellement un appui à l'organisation des concours.
- Devenir un interlocuteur technique reconnu
- À terme, après une période de formation et de transmission, vous avez vocation à devenir référent départemental CNRACL (le régime de retraite des fonctionnaires hospitaliers), pour conseiller les équipes sur des dossiers techniques.
- Faire progresser les pratiques en équipe
- Vous travaillez avec les équipes RH de Brive, Tulle et Ussel pour partager des méthodes, formaliser des outils communs et améliorer la qualité du service.
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LE PROFIL QUI NOUS INTÉRESSE
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- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec les outils informatiques.
- Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos dossiers avec autonomie.
- Vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie et de fiabilité.
Vous ne connaissez pas la CNRACL ? Ce n'est pas un prérequis pour candidater. La connaissance des retraites ou de la fonction publique est un atout ; votre capacité à apprendre compte tout autant. Un accompagnement à la prise de poste est prévu.
LES CONDITIONS DU POSTE
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- Temps plein ; emploi relevant de la catégorie B de la fonction publique hospitalière.
- Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Tulle 19000 — « Poste basé à Tulle, avec des déplacements réguliers à Ussel et ponctuels à Brive. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Un accompagnement à la prise de poste est prévu. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Les parcours acquis hors de l'hôpital sont les bienvenus. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
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