Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres
Chargé(e) d'études contrôle de gestion (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire
CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIEPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Caisse Primaire Assurance Maladie
- Lieu
- CHARTRES 28000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30894.12 Euros à 32492.1 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités générales de sécurité sociale
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Description du poste
Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est partager une même ambition : garantir un accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins. Chaque jour, les plus de 357 collaborateurs de la CPAM d'Eure-et-Loir se mobilisent au service des 388 828 bénéficiaires, 1 365 professionnels de santé et des 11 122 employeurs du département.
Elle est présente sur 3 sites de production et 4 antennes d'accueil.
Les missions de la CPAM d'Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées. mais sont toutes essentielles comme :
Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d'invalidité.) ;
Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie
La CPAM d'Eure-et-Loir s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.
Poste
Rattaché(e) à la responsable de la cellule de pilotage, vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des secteurs de l'organisme. Par vos analyses et vos recommandations, vous contribuez au pilotage de la performance de la CPAM.
Vos principales missions :
-Concevoir, actualiser et suivre les outils de pilotage en lien avec les pilotes métiers.
-Suivre les objectifs stratégiques de l'organisme avec les managers et la Direction.
-Analyser les processus, proposer des axes d'amélioration et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
-Contribuer au paramétrage des outils et veiller à l'exhaustivité et à la fiabilité des données de comptabilité analytique.
-Créer, administrer et faire évoluer des requêtes pour exploiter les données utiles au pilotage.
-Réaliser des études et analyses à la demande de la Direction.
-Participer à l'élaboration des budgets et au suivi de leur exécution.
-Analyser les prévisions budgétaires, alerter sur les écarts et formuler des recommandations.
-Identifier, avec les pilotes de processus, les leviers d'efficience et les gains de productivité.
- Contribuer à l'élaboration du programme d'audit et à la réalisation des audits internes.
Elle est présente sur 3 sites de production et 4 antennes d'accueil.
Les missions de la CPAM d'Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées. mais sont toutes essentielles comme :
Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d'invalidité.) ;
Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie
La CPAM d'Eure-et-Loir s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.
Poste
Rattaché(e) à la responsable de la cellule de pilotage, vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des secteurs de l'organisme. Par vos analyses et vos recommandations, vous contribuez au pilotage de la performance de la CPAM.
Vos principales missions :
-Concevoir, actualiser et suivre les outils de pilotage en lien avec les pilotes métiers.
-Suivre les objectifs stratégiques de l'organisme avec les managers et la Direction.
-Analyser les processus, proposer des axes d'amélioration et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
-Contribuer au paramétrage des outils et veiller à l'exhaustivité et à la fiabilité des données de comptabilité analytique.
-Créer, administrer et faire évoluer des requêtes pour exploiter les données utiles au pilotage.
-Réaliser des études et analyses à la demande de la Direction.
-Participer à l'élaboration des budgets et au suivi de leur exécution.
-Analyser les prévisions budgétaires, alerter sur les écarts et formuler des recommandations.
-Identifier, avec les pilotes de processus, les leviers d'efficience et les gains de productivité.
- Contribuer à l'élaboration du programme d'audit et à la réalisation des audits internes.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
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| Salaire | Annuel de 30894.12 Euros à 32492.1 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CHARTRES 28000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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