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Chargé du recrutement (H/F)

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Randstad professional recrute : Chargé du recrutement (H/F) à Bordes (64), Intérim - 3 Mois, Annuel de 38000.0 Euros à 40000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Randstad professionalPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Randstad professional
Lieu: Bordes 64510
Contrat: Intérim - 3 Mois
Salaire: Annuel de 38000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Au sein du Département Ressources Humaines, vous participez aux recrutements de salariés et stages ( de la création du besoin à la contractualisation). Vous travaillez à la rédaction des offres, le choix des short list avec les managers, les entretiens, le débrief et la rédaction du contrats, ainsi que le suivi des onboardings des nouveaux embauchés.
Vous participez avec le reste de l'équipe aux événements emploi, salons emplois et autres événements visant à améliorer l'attractivité de Safran.

La rémunération dépendra de votre expérience et de votre niveau de diplôme, en cohérence avec la grille de la Métallurgie.
Localisation : Bordes (64) - Agglomération de Pau

Description du profil :

Issu d'une formation Bac+5 en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, en environnement industriel ou technique. Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de recrutement (du recueil du besoin à l'intégration) et affichez un niveau d'anglais avancé, indispensable au quotidien. Doté d'un excellent relationnel et d'une posture de conseil auprès des managers, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d'un bon esprit d'équipe.

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Le marché de chargé du recrutement — Pyrénées-Atlantiques (64)

3 offres de chargé du recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Pyrénées-Atlantiques), 10 en Nouvelle-Aquitaine, 174 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 170 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 290 € (sur 70 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de chargé du recrutement dans le département : mistertemp', Synergie, Randstad professional.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 38000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Bordes 64510 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) — « Issu d'une formation Bac+5 en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, en environnement industri… » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chargé du recrutement en France (médiane 2 170 €, la moitié entre 1 880 € et 2 290 € ; 72 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Issu d'une formation Bac+5 en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, en environnement industriel ou technique. »
« Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de recrutement (du recueil du besoin à l'intégration) et affichez un niveau d'anglais avancé, indispensable au quotidien. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).