Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Vitrolles
Chargé des Ressources Humaines Confirmé F/H
Robert Half InternationalPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Robert Half International
- Lieu
- Vitrolles 13127
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 38000.0 Euros à 38000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Votre rôle sera d'intervenir sur des sujets à forte valeur ajoutée et participez activement à la structuration de la fonction RH.
Missions
Véritable relais de la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur des sujets à forte valeur ajoutée et participez activement à la structuration de la fonction RH.
Vos principales missions
* Professionnaliser et accélérer l'ensemble du processus de recrutement sur des fonctions opérationnelles en tension.
* Développer et suivre les actions de formation et de développement des compétences.
* Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
* Participer à différents projets RH structurants.
* Assurer ponctuellement la continuité des activités administratives RH (administration du personnel, suivi des temps et absences, préparations des EVP, suivi des échéances et dossiers courants)
* Prendre en charge de façon croissante les problématiques RH généralistes et assurer une continuité de fonctionnement.
Profil du candidat
* Formation supérieure en Ressources Humaines.
* Expérience de 5 à 7 ans minimum sur une fonction RH généraliste avec une dominante recrutement.
* Expérience significative des populations ouvrières ou techniques et du recrutement de profils pénuriques.
* Solide expérience en formation, développement des compétences et gestion des parcours professionnels.
* Capacité à accompagner des managers de proximité dans leurs enjeux RH quotidiens.
* Connaissance de l'administration du personnel, des dossiers disciplinaires, du droit social.
* Maîtrise des entretiens professionnels, plans de formation et relations avec les organismes de formation / OPCO.
* Aisance avec les outils SIRH et les outils digitaux RH.
* Bonnes connaissances en droit social opérationnel appréciées.
* Excellentes capacités d'organisation, de priorisation et de gestion simultanée de plusieurs sujets.
Vous avez à cœur d'intégrer une équipe bienveillante où la fonction RH est stratégique afin de monter progressivement en responsabilité.
Nous recherchons avant tout une personnalité positive, pragmatique et orientée solutions, capable d'évoluer avec aisance dans un environnement opérationnel où proximité terrain, autonomie et réactivité sont essentielles.
Conditions et Avantages
Salaire : à partir de 38 000€ Annuel brut
Conditions :
* Déplacements fréquents pour recrutements, salons, organismes de formation et partenaires.
* Ce poste ne propose pas de télétravail.
Avantages :
* Une mutuelle à 100%
* Une prime de participation
* CSE
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Missions
Véritable relais de la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur des sujets à forte valeur ajoutée et participez activement à la structuration de la fonction RH.
Vos principales missions
* Professionnaliser et accélérer l'ensemble du processus de recrutement sur des fonctions opérationnelles en tension.
* Développer et suivre les actions de formation et de développement des compétences.
* Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
* Participer à différents projets RH structurants.
* Assurer ponctuellement la continuité des activités administratives RH (administration du personnel, suivi des temps et absences, préparations des EVP, suivi des échéances et dossiers courants)
* Prendre en charge de façon croissante les problématiques RH généralistes et assurer une continuité de fonctionnement.
Profil du candidat
* Formation supérieure en Ressources Humaines.
* Expérience de 5 à 7 ans minimum sur une fonction RH généraliste avec une dominante recrutement.
* Expérience significative des populations ouvrières ou techniques et du recrutement de profils pénuriques.
* Solide expérience en formation, développement des compétences et gestion des parcours professionnels.
* Capacité à accompagner des managers de proximité dans leurs enjeux RH quotidiens.
* Connaissance de l'administration du personnel, des dossiers disciplinaires, du droit social.
* Maîtrise des entretiens professionnels, plans de formation et relations avec les organismes de formation / OPCO.
* Aisance avec les outils SIRH et les outils digitaux RH.
* Bonnes connaissances en droit social opérationnel appréciées.
* Excellentes capacités d'organisation, de priorisation et de gestion simultanée de plusieurs sujets.
Vous avez à cœur d'intégrer une équipe bienveillante où la fonction RH est stratégique afin de monter progressivement en responsabilité.
Nous recherchons avant tout une personnalité positive, pragmatique et orientée solutions, capable d'évoluer avec aisance dans un environnement opérationnel où proximité terrain, autonomie et réactivité sont essentielles.
Conditions et Avantages
Salaire : à partir de 38 000€ Annuel brut
Conditions :
* Déplacements fréquents pour recrutements, salons, organismes de formation et partenaires.
* Ce poste ne propose pas de télétravail.
Avantages :
* Une mutuelle à 100%
* Une prime de participation
* CSE
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 38000.0 Euros à 38000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Vitrolles 13127 — « Déplacements fréquents pour recrutements, salons, organismes de formation et partenaires. » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Ce poste ne propose pas de télétravail. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 5 An(s) — « Expérience de 5 à 7 ans minimum sur une fonction RH généraliste avec une dominante recrutement. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Bonnes connaissances en droit social opérationnel appréciées. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · prime de participation · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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