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Offres d'emploi › Grand Est

Chargé de travaux - maintenance (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

ASSOCIATION PAPILLONS BLANCS EN CHAMPAGNPubliée le 10 septembre 2026
CDI
Lieu
BEZANNES 51430
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2100.7 Euros - Le salaire sera défini selon le profil et l'ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966
Expérience
5 An(s)
Secteur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste

Poste basé au siège de l'Association situé à Bezannes, sous l'autorité de Directeur Technique et Patrimoine (DTP), le/la Chargé(e) de Travaux-Maintenance sera chargé(e) de :

Garantir la pérennité, la conformité réglementaire, la sécurité et la performance technique du patrimoine immobilier de l'Association en assurant le suivi des activités de maintenance, des opérations de travaux et des obligations réglementaires.
Gestion technique
- Répondre aux besoins techniques des établissements (ESMS) de l'association et les analyser,
- Alerter et soutenir les établissements à la levée des observations issues des contrôles réglementaires,
- Assister les ESMS à la maintenance préventive et curative des équipements techniques
- Assister les ESMS pour la mise en œuvre de la sécurité des personnes et des biens dans les établissements.
Gestion de projets
- Participer au suivi des opérations de travaux de la phase programmation jusqu'à la levée des réserves,
- Assurer l'interface avec la maîtrise d'œuvre, les bureaux d'études et les entreprises,
- Garantir le respect des coûts, délais et qualité.
Stratégie patrimoniale
- Participer à l'élaboration du schéma directeur immobilier et à l'écriture des plans pluriannuels de travaux,
- Appliquer opérationnellement la stratégie patrimoniale des établissements et services de l'association,
- Assurer une veille technique et réglementaire en lien avec le patrimoine immobilier.
Economie et finance
- Accompagner les établissements aux chiffrages des opérations de travaux et analyser les différentes propositions
tarifaires,
- Assurer le suivi du budget des opérations pilotés par la Direction Technique,
- Rechercher les dispositifs d'aides financières aux projets de travaux.
Coordination
- Assurer la coordination des travaux (gestion du calendrier, cadencement, lien entre les entreprises),
- Accompagner le suivi des prestataires sous contrats de maintenance,
- Réaliser des tableaux de bord de suivi des opérations (maintenance, travaux, levées des observations).
Profil et Compétences :
- Niveau Bac+3 minimum dans le domaine du bâtiment, du génie civil, de la maintenance des bâtiments, de la
conduite de travaux ou de la gestion technique du patrimoine ;
- Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la conduite de travaux, la maintenance multi-technique ou
la gestion de patrimoine immobilier est exigée ;
- Une expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire constitue un atout ;
- Attestation d'honorabilité exigée.

Date de prise de poste souhait : 1er décembre 2026.

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Source : France Travail. Publiée le 10 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2100.7 Euros - Le salaire sera défini selon le profil et l'ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBEZANNES 51430
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Date de prise de poste souhait : 1er décembre 2026. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Niveau Bac+3 minimum dans le domaine du bâtiment, du génie civil, de la maintenance des bâtiments, de la »
  • « la gestion de patrimoine immobilier est exigée ; »
  • « Attestation d'honorabilité exigée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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