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Chargé de Recrutement Secteur Médical et Santé (H/F)

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CHAMPAGNE SANTE RHPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Champagne Sante Rh
Lieu: Sisteron 04200
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Description du poste :

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Pré-requis

Bac+2 ou expérience professionnelle significative

Profil recherché

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Vous disposez d'un fort tempérament commercial, un sens profond des responsabilités, vous êtes aussi reconnu(e) pour votre capacité à créer du lien et à nouer des relations de confiance. Votre sens du service et votre écoute active seront des atouts indispensables.

Une expérience dans le secteur médical est un plus.

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Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 6 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Sisteron 04200 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chargé de recrutement secteur médical et santé en France (médiane 6 250 €, la moitié entre 6 250 € et 6 250 € ; 42 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience dans le secteur médical est un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)