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Chargé de formation - CDI 80% - Rodez (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie

MUTUALITE FRANCAISE AVEYRONPubliée le 30 septembre 2026
CDI
Lieu
RODEZ 12000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Annuel de 18075.0 Euros à 20638.0 Euros
Expérience
12 Mois
Secteur
Autres assurances
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Description du poste

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Missions : Sous la supervision de la responsable du centre de formation, vous serez un appui dans la conception de l'offre de formation (sur-mesure), dans la relation client, le développement commercial, ainsi que dans le déploiement de nouveaux formats et outils pédagogiques innovants. Vos principales missions seront les suivantes :
- Concevoir et faire évoluer l'offre de formation :
o Structurer les programmes, catalogues et supports commerciaux
o Contribuer au déploiement de formations e-learning et de contenus pédagogiques digitaux,
o Assurer une veille sur les nouvelles pratiques et outils de formation.
- Participer à la relation client et au développement commercial :
o Identifier les besoins des entreprises
o Participer aux actions de prospection
o Assurer le suivi et la fidélisation des clients et prospects
o Contribuer à la préparation des propositions commerciales
o Participer à la communication du centre (newsletter, .)
- Participer à la coordination des actions formations, en lien avec l'assistante de formation
o Assurer le lien avec les formateurs dans la préparation et le suivi des formations
o Contribuer à la gestion administrative et logistique des sessions en formation
o Assurer un reporting régulier auprès de la Responsable sur l'avancement des actions, les retours clients et les éventuels points d'alerte
- Contribuer à l'amélioration continue :
o Recueillir et analyser les retours des stagiaires, clients et des formateurs, suivre la satisfaction et participer à la mise en œuvre d'actions d'amélioration
Profil :
- Formation : Bac +3 en ingénierie de la formation et/ou commerce
- Connaissances/compétences spécifiques : connaissances des principes de base de l'ingénierie pédagogique et de la digitalisation de la formation (e-learning), ainsi que de la relation client et du développement commercial. Des compétences en création graphique et la connaissance du secteur médico-social serait appréciées.
- Qualités : personne très organisée et rigoureuse, dotée d'une grande aisance relationnelle et d'un goût affirmé pour l'innovation.
Statut : Technicien T1 - (Convention Collective de la Mutualité)
Salaire : 18 075 € à 20 638 € brut annuel pour un temps de travail à 80 % (rémunération conventionnelle variable selon profil et expérience)
Contrat : CDI à temps partiel 80%, poste à pourvoir dès que possible.
Avantages : Prise en charge de la mutuelle à 93% (soit minimum 4,40 €/mois à votre charge) ; CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, tarifs préférentiels cinéma, achats groupés ou remise dans certaines enseignes, etc.) ; Compte Epargne Temps...
Convaincus que la diversité est une source de richesse pour nos collaborateurs et notre entreprise, nos offres s'adressent à toutes et tous !

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Source : France Travail. Publiée le 30 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 18075.0 Euros à 20638.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
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HorairesTemps partiel
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LieuRODEZ 12000
Source : champ « lieu »
Expérience12 Mois
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Contrat : CDI à temps partiel 80%, poste à pourvoir dès que possible. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation : Bac +3 en ingénierie de la formation et/ou commerce »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Des compétences en création graphique et la connaissance du secteur médico-social serait appréciées. »

Avantages cités dans l'annonce

CSE · mutuelle · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
VAE
Validation des acquis de l'expérience : obtenir un diplôme grâce à son expérience.

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