Offres d'emploi › Pays de la Loire › Montreuil-Bellay
Chargé / Chargée de communication (H/F)
SYNERGIEPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Montreuil-Bellay 49260
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Description du poste :
Marketing digital - web et réseaux sociaux Piloter le référencement naturel (SEO/GEO) et le suivi des indicateurs de performance web
(Google Analytics, Semrush Définir la ligne éditoriale, le calendrier des réseaux sociaux, mettre en place et suivre les
indicateurs Création et mise à jour des contenus (textes, visuels, fiches produits, actualités, vidéos)
Marketing opérationnel Conception et mise à jour de catalogues, brochures, fiches produits, PLV, guides,
documents commerciaux Déployer des campagnes marketing et commerciales Participer au lancement et à l'animation de nouveaux produits et à la promotion de la
gamme existante Gestion de la photothèque et mise à jour des visuels institutionnels Gérer la production et la logistique des supports imprimés
Communication institutionnelle & presse Gestion et mise à jour du plan média Rédaction et diffusion des communiqués, publi-reportages et dossiers de presse Création d'encarts publicitaires et d'éléments graphiques pour la presse Suivi des retombées presse et élaboration de la revue de presse
Communication interne Suivi du plan d'action avec service RH Conception de supports pour la communication interne (intranet, TV interne, signalétique)
Evènementiel Participation à l'organisation et mise en œuvre d'évènements nationaux et locaux (salons,
braderie, visites clients, journées emploi Description du profil Formation : Bac+3 à Bac+5 en communication et/ou marketing Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement ans le secteur industriel ou
BtoBtoC
Marketing digital - web et réseaux sociaux Piloter le référencement naturel (SEO/GEO) et le suivi des indicateurs de performance web
(Google Analytics, Semrush Définir la ligne éditoriale, le calendrier des réseaux sociaux, mettre en place et suivre les
indicateurs Création et mise à jour des contenus (textes, visuels, fiches produits, actualités, vidéos)
Marketing opérationnel Conception et mise à jour de catalogues, brochures, fiches produits, PLV, guides,
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Communication institutionnelle & presse Gestion et mise à jour du plan média Rédaction et diffusion des communiqués, publi-reportages et dossiers de presse Création d'encarts publicitaires et d'éléments graphiques pour la presse Suivi des retombées presse et élaboration de la revue de presse
Communication interne Suivi du plan d'action avec service RH Conception de supports pour la communication interne (intranet, TV interne, signalétique)
Evènementiel Participation à l'organisation et mise en œuvre d'évènements nationaux et locaux (salons,
braderie, visites clients, journées emploi Description du profil Formation : Bac+3 à Bac+5 en communication et/ou marketing Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement ans le secteur industriel ou
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Montreuil-Bellay 49260 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « braderie, visites clients, journées emploi Description du profil Formation : Bac+3 à Bac+5 en communication et/ou marketing Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement ans le secteur industriel ou »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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