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Chargé / Chargée d'affaires BTP (H/F)
Les Experts de l'Emploi recrute : Chargé / Chargée d'affaires BTP (H/F) à Reims (51), CDI, Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - Voiture fonction, prime. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Les Experts de l'Emploi
- Lieu
- Reims 51100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - Voiture fonction, prime
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Un poste complet, de la détection de l'affaire à la transmission aux équipes. Directement rattaché(e) à la Direction, vous êtes le véritable fer de lance du développement commercial sur la région Grand Est. Sur ce poste hybride, vous maîtrisez l'intégralité du cycle de vente, de la prospection terrain jusqu'au chiffrage technique.
Vos responsabilités s'articulent autour de 4 axes majeurs :
Stratégie Commerciale et Prospection :
Cartographier votre secteur et définir un plan d'action commercial ciblé sur le Grand Est.
Identifier, prospecter et fidéliser un réseau de donneurs d'ordres, architectes, maîtres d'oeuvre, contractants généraux et industriels.
Assurer une présence constante sur le terrain (déplacements à la journée) pour détecter les projets en amont.
Études Techniques et Chiffrage :
Analyser finement les dossiers de consultation (CCTP, DCE, plans) et les besoins techniques spécifiques des clients sur les lots de l'enveloppe du bâtiment.
Réaliser les relevés sur site, évaluer la faisabilité technique et concevoir des solutions optimisées.
Établir les chiffrages, les déboursés secs et les devis précis (couverture, bardage, étanchéité, charpente métallique).
Négociation et Vente :
Rédiger, présenter et soutenir les mémoires techniques et les offres commerciales auprès des décideurs.
Défendre vos marges, négocier les conditions contractuelles et conclure les ventes avec pugnacité.
Synergie et Passation Travaux :
Assurer un transfert de dossier rigoureux, exhaustif et fluide aux équipes de conducteurs de travaux une fois le marché signé.
Maintenir un lien de confiance avec le client tout au long de la réalisation et s'assurer de sa satisfaction finale.
Description du profil :
Votre profil : L'alliance de la technique et de la conquête commerciale
Votre ADN : Vous êtes avant tout un(e) développeur(se) d'affaires dans l'âme. Vous aimez prospecter, convaincre et signer de nouveaux contrats. (Attention : un profil exclusivement orienté 'conduite de travaux' sans expérience ni véritable appétence pour la prospection commerciale ne correspondra pas à ce poste).
Votre expertise : Vous justifiez d'une expérience commerciale et technique réussie, impérativement acquise dans le domaine de l'enveloppe du bâtiment (couverture, bardage, étanchéité, charpente ou construction métallique).
Votre savoir-être : Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez tisser des liens durables tant avec vos clients qu'avec les équipes travaux en interne.
Conditions, Rémunération et Avantages
Type de contrat : CDI (Création de poste).
Localisation : Très grande flexibilité. Vous pouvez être basé(e) en Alsace, à Reims, Nancy, Metz, etc. Le poste nécessite des déplacements réguliers (essentiellement à la journée) sur tout le Grand Est, avec une présence au siège à Ludres (54) environ une fois par semaine.
Rémunération attractive :
Fixe aux alentours de 50 000 EUR brut annuel (à affiner selon votre expertise).
13ème mois.
Variable très motivant et déplafonné : 2 % sur la marge prévisionnelle des affaires signées (estimation réaliste de 9 KEUR à 15 KEUR de primes annuelles selon vos résultats).
Avantages : Véhicule de fonction, frais pris en charge et avantages sociaux attractifs liés à l'entreprise.
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Le marché de chargé d'affaires btp — Marne (51)
- 3 offres de chargé d'affaires btp ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 42 en Grand Est, 109 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 6 250 € brut par mois, la moitié des offres entre 6 250 € et 6 250 € (sur 42 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de chargé d'affaires btp dans le département : Aquila RH, Les Experts de l'Emploi.
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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - Voiture fonction, prime Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Reims 51100 — « Assurer une présence constante sur le terrain (déplacements à la journée) pour détecter les projets en amont. » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Sur ce poste hybride, vous maîtrisez l'intégralité du cycle de vente, de la prospection terrain jusqu'au chiffrage technique. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chargé d'affaires btp en Grand Est (médiane 6 250 €, la moitié entre 6 250 € et 6 250 € ; 42 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Votre expertise : Vous justifiez d'une expérience commerciale et technique réussie, impérativement acquise dans le domaine de l'enveloppe du bâtiment (couverture, bardage, étanchéité, charpente ou construction métallique). »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · primes annuelles · Véhicule de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
Pour aller plus loin
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