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CARRELEUR H/F

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Réseau Alliance BETHUNE recrute : CARRELEUR H/F à Isbergues (62), Intérim - 18 Mois, Horaire de 13.0 Euros à 17.0 Euros - CET PANIERS DEPLACEMENTS GRILLE BATI. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Réseau Alliance BETHUNEPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: Réseau Alliance BETHUNE
Lieu: Isbergues 62330
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 17.0 Euros - CET PANIERS DEPLACEMENTS GRILLE BATI
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans les travaux de rénovation et tous corps d'état, un Carreleur H/F confirmé pour intervenir sur différents chantiers.

Vous serez amené à réaliser des travaux de carrelage et de faïence, principalement en rénovation, auprès d'une clientèle de particuliers, professionnels et collectivités.

VOS PRINCIPALES MISSIONS
Préparation des supports
Pose de carrelage au sol et au mur
Pose de faïence et mosaïque
Réalisation des découpes et ajustements
Réalisation des joints et finitions
Travaux dans les salles de bains, cuisines et différentes pièces de vie
Pose de carrelage sur terrasses et autres aménagements extérieurs
Contrôle de la qualité et des finitions
Respect des règles de sécurité et des consignes sur chantier

Vous êtes un carreleur expérimenté et autonome .

Vous maîtrisez les différentes techniques de pose et êtes particulièrement attentif à la qualité et à la finition de votre travail.

Profil recherché :

Niveau N3P1 idéalement
Expérience confirmée en carrelage
Autonomie sur chantier
Précision et minutie
Bon esprit d'équipe
Permis B souhaité pour vous déplacer sur les différents chantiers
LES CONDITIONS
Mission sur le secteur d'Isbergues et alentours
Horaires de journée
Semaine de travail organisée sur un rythme 5 jours / 4 jours

?? Vous êtes un carreleur confirmé à la recherche d'une nouvelle opportunité ? Contactez-nous !

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Le marché de carreleur — Pas-de-Calais (62)

8 offres de carreleur ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 17 en Hauts-de-France, 255 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 070 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 280 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 75 % Intérim, 13 % CDD, 13 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de carreleur dans le département : Synergie, Dynamau Travaux, Toma Interim Lens.

Toutes les offres de carreleur · Emploi à Isbergues · Emploi en Hauts-de-France

Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de chantier

Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon
Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon
Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 17.0 Euros - CET PANIERS DEPLACEMENTS GRILLE BATI Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires de journée » Source : texte de l'annonce
Lieu	Isbergues 62330 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 280 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de carreleur en France (médiane 2 110 €, la moitié entre 2 000 € et 2 220 € ; 114 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Niveau N3P1 idéalement »
« Permis B souhaité pour vous déplacer sur les différents chantiers »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?