Offres d'emploi › Hauts-de-France
CARISTE-CHEF DE QUAI H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Ribécourt-Dreslincourt 60170
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
L'équipe CRIT Compiègne recrute !
Nous recherchons un cariste chef de quai pour une mission en intérim, en poste de journée avec horaires variables. Vous serez responsable de la gestion des flux de marchandises, du bon déroulement des opérations de chargement et déchargement, ainsi que de la coordination des équipes sur le quai.
Parlons rémunération :
- Taux horaire entre 13 et 15EUR/heure
- Diverses primes
Avantages intérim avec CRIT :
- Compte Épargne Temps à 6 %
- Prime de parrainage
- Accès aux aides du FASTT (logement, mobilité, garde d'enfants...)
- Mutuelle intérimaire
- Accès à des formations
Nous recherchons un cariste chef de quai pour une mission en intérim, en poste de journée avec horaires variables. Vous serez responsable de la gestion des flux de marchandises, du bon déroulement des opérations de chargement et déchargement, ainsi que de la coordination des équipes sur le quai.
Parlons rémunération :
- Taux horaire entre 13 et 15EUR/heure
- Diverses primes
Avantages intérim avec CRIT :
- Compte Épargne Temps à 6 %
- Prime de parrainage
- Accès aux aides du FASTT (logement, mobilité, garde d'enfants...)
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Nous recherchons un cariste chef de quai pour une mission en intérim, en poste de journée avec horaires variables. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Ribécourt-Dreslincourt 60170 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime de parrainage · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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