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Boulanger H/f - Intérim - Secteur Lille (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Lille 59000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Notre client, acteur reconnu de la boulangerie artisanale et de la grande distribution, recherche un Boulanger H/F qualifié.

Missions
Pétrissage des pâtes ;
Gestion des fermentations ;
Façonnage manuel ;
Cuisson des produits ;
Respect des fiches techniques ;
Application des règles d'hygiène.
Profil recherché

CAP Boulanger obligatoire
Expérience minimum de 2 ans en fabrication
Connaissance des fermentations et des cuissons
Expérience en boulangerie artisanale ou GMS appréciée
Capacité à travailler de façon autonome

Les profils sans diplôme en boulangerie ne seront pas étudiés.

Profil du candidat :
Formation en boulangerie appréciée ;
Première expérience souhaitée ;
Passion du métier ;
Esprit d'équipe et autonomie.

L'entreprise :
Boulangerie artisanale reconnue pour la qualité de sa fabrication Salaire :selon expérience

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Lille 59000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« CAP Boulanger obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en boulangerie artisanale ou GMS appréciée »
« Formation en boulangerie appréciée ; »
« Première expérience souhaitée ; »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

GMS: Grandes et moyennes surfaces (supermarchés, hypermarchés).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).