Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
DOMITYS - Responsable de résidence pour personnes âgées (H/F)
DOMITYSPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Domitys
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 47000.0 Euros à 66000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Gestion de fonds
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Description du poste
Nous recherchons pour la résidence de Lille Le Piano un(e) Directeur(ice) de résidence avec une expérience confirmée .
Vous êtes reconnu pour votre orientation résultats, votre goût du challenge et votre capacité à relever les défis avec détermination ?
Organisé et autonome, vous gérez efficacement vos priorités tout en contribuant activement à la performance collective ?
Force de proposition, vous aimez porter des idées innovantes et les partager de manière fluide et dynamique afin d'accompagner les évolutions et les projets de l'entreprise ?
Alors devenez le garant du bien-vivre de nos résidents en leur offrant un cadre de vie unique et sécurisant tout en fédérant une équipe de collaborateurs engagés au sein de la résidence Le Piano !
Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous portez une attention particulière à leurs besoins, au maintien des liens sociaux et de leur autonomie.
Développement commercial : En encadrant un binôme commercial vous mettez en œuvre un plan d'action en vue d'assurer un taux d'occupation optimal.
En véritable ambassadeur vous représentez votre résidence auprès des acteurs du tissu local : commerçants, associations, réseaux médicaux-sociaux, écoles, .
Gestion de la résidence : En tant que chef d'entreprise, vous veillez au bon équilibre financier de la résidence en maîtrisant et pilotant votre budget. Vous serez responsable de la bonne application des procédures qualité et de la bonne organisation des services proposés.
Vous serez l'interlocuteur privilégié du syndic de copropriété.
Gestion des RH : Vous êtes moteur de la carrière de vos collaborateurs ! Vous serez en charge de recruter, d'animer et de fédérer une équipe engagée pour garantir la continuité de service.
Chez DOMITYS, la performance est le fruit du travail collectif, c'est pourquoi nous comptons sur votre leadership pour les accompagner et leur assurer des conditions de travail épanouissantes.
+ Pour vous accompagner : Rattaché-e hiérarchiquement au Directeur Régional, vous pourrez compter sur les équipes Business Partner et supports sièges.
Vous devez être titulaire d'un Bac+4/5 spécialisé dans le secteur du médico-social ou la gestion des établissements de santé ou l'hotellerie restauration.
Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire d'au moins 4 ans dans lequel vous avez pu démontrer vos compétences dans le management d'une équipe et la gestion d'une structure à forts enjeux financiers et RH.
Au-delà de ces qualifications, devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, c'est :
Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proches
Être un manager de terrain, soucieux de la réussite et de l'épanouissement de son équipe
Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle- Maîtriser et appliquer les codes de l'hospitalité
Travailler 1 week-end sur 2 en roulement
Astreintes
Avantages : CSE (carte vacances, subvention culture, chèque Noël.), ainsi que sur l'hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation.
La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité.
Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !
#sponsodomitys
Vous êtes reconnu pour votre orientation résultats, votre goût du challenge et votre capacité à relever les défis avec détermination ?
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Alors devenez le garant du bien-vivre de nos résidents en leur offrant un cadre de vie unique et sécurisant tout en fédérant une équipe de collaborateurs engagés au sein de la résidence Le Piano !
Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous portez une attention particulière à leurs besoins, au maintien des liens sociaux et de leur autonomie.
Développement commercial : En encadrant un binôme commercial vous mettez en œuvre un plan d'action en vue d'assurer un taux d'occupation optimal.
En véritable ambassadeur vous représentez votre résidence auprès des acteurs du tissu local : commerçants, associations, réseaux médicaux-sociaux, écoles, .
Gestion de la résidence : En tant que chef d'entreprise, vous veillez au bon équilibre financier de la résidence en maîtrisant et pilotant votre budget. Vous serez responsable de la bonne application des procédures qualité et de la bonne organisation des services proposés.
Vous serez l'interlocuteur privilégié du syndic de copropriété.
Gestion des RH : Vous êtes moteur de la carrière de vos collaborateurs ! Vous serez en charge de recruter, d'animer et de fédérer une équipe engagée pour garantir la continuité de service.
Chez DOMITYS, la performance est le fruit du travail collectif, c'est pourquoi nous comptons sur votre leadership pour les accompagner et leur assurer des conditions de travail épanouissantes.
+ Pour vous accompagner : Rattaché-e hiérarchiquement au Directeur Régional, vous pourrez compter sur les équipes Business Partner et supports sièges.
Vous devez être titulaire d'un Bac+4/5 spécialisé dans le secteur du médico-social ou la gestion des établissements de santé ou l'hotellerie restauration.
Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire d'au moins 4 ans dans lequel vous avez pu démontrer vos compétences dans le management d'une équipe et la gestion d'une structure à forts enjeux financiers et RH.
Au-delà de ces qualifications, devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, c'est :
Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proches
Être un manager de terrain, soucieux de la réussite et de l'épanouissement de son équipe
Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle- Maîtriser et appliquer les codes de l'hospitalité
Travailler 1 week-end sur 2 en roulement
Astreintes
Avantages : CSE (carte vacances, subvention culture, chèque Noël.), ainsi que sur l'hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation.
La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 47000.0 Euros à 66000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Travailler 1 week-end sur 2 en roulement » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous devez être titulaire d'un Bac+4/5 spécialisé dans le secteur du médico-social ou la gestion des établissements de santé ou l'hotellerie restauration. »
Avantages cités dans l'annonce
CSE · prime de cooptation
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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