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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Boucher / Bouchère (H/F)

FRABOIS recrute : Boucher / Bouchère (H/F) à SALLES SUR MER (17), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

FRABOISPubliée il y a 10 h
CDI
Entreprise
Frabois
Lieu
SALLES SUR MER 17220
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Supermarchés
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Description du poste

*** PRISE DE POSTE IMMÉDIATE ***

Vous aurez pour tâches :

- d'effectuer les découpes,
- de faire de la vente et du conseil clientèle,
- d'être vigilant sur la stabilité,
- d'effectuer la traçabilité,
- de faire la gestion des stocks,
- de passer les commandes.

Vous respectez les normes et règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Rémunération :

- Prime annuelle
- Prime sur le bilan

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Le marché de boucher — Charente-Maritime (17)

  • 7 offres de boucher ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente-Maritime), 52 en Nouvelle-Aquitaine, 597 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 990 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 960 € et 2 050 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 71 % Intérim, 14 % Alternance, 14 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de boucher dans le département : Adwork's Jonzac, Adequat Interim, Super U.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de cuisine

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSALLES SUR MER 17220
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« PRISE DE POSTE IMMÉDIATE »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime annuelle · Prime sur

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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