Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Bardeur (H/F)
Offre d'emploi : Bardeur (H/F) à VAULX MILIEU (38), CDD - 12 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- VAULX MILIEU 38090
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Travaux d'isolation
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Description du poste
Société spécialisée en agencement de façades, recherche des bardeurs.
Connaissance des différents types de parements serait appréciée.
Possibilité de grands déplacements, principalement grand Rhône Alpes.
Travail en Binôme, possibilité de véhicule de société selon situation du domicile.
Semaine de 4 jours en alternance sur une base de 39h.
Salaire suivant compétences et expérience.
Possibilité de formation suivant le profil.
Connaissance des différents types de parements serait appréciée.
Possibilité de grands déplacements, principalement grand Rhône Alpes.
Travail en Binôme, possibilité de véhicule de société selon situation du domicile.
Semaine de 4 jours en alternance sur une base de 39h.
Salaire suivant compétences et expérience.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | VAULX MILIEU 38090 — « Possibilité de grands déplacements, principalement grand Rhône Alpes. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissance des différents types de parements serait appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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