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Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Directeur de Centre H/F - Strasbourg

Olivier MeryPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Olivier Mery
Lieu
Strasbourg 67000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 49000.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Vous souhaitez piloter un centre de profit, fédérer une équipe et faire progresser durablement la performance commerciale ? Rejoignez un acteur reconnu de l'entretien automobile et prenez la direction d'un centre situé dans le bassin strasbourgeois.
Votre mission
Véritable responsable de votre centre, vous êtes garant(e) de la satisfaction client, des résultats économiques, de l'engagement des équipes et du respect des standards de l'entreprise.
Vos responsabilités
- Définir et piloter les objectifs du centre : chiffre d'affaires, marge, résultat interne et qualité des stocks.
- Manager, accompagner et faire grandir une équipe d'au moins 15 collaborateurs.
- Organiser l'activité commerciale et atelier, anticiper les temps forts et optimiser la planification.
- Garantir la qualité d'accueil, de conseil et de prestation ainsi que la satisfaction client omnicanale.
- Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d'action correctifs.
- Assurer l'application des procédures, la sécurisation des flux et la fiabilité des inventaires.
- Recruter, intégrer et développer les compétences des collaborateurs.
- Entretenir un climat social positif et accompagner les projets de transformation.
- Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu'au respect des engagements environnementaux.
Conditions
- CDI, statut cadre, temps plein.
- Poste basé dans le bassin strasbourgeois.
- Rémunération globale : 40 000 € à 49 000 € brut annuel, dont environ 5 000 € de variable.
- Salaire fixe indicatif : 40 000 € à 46 000 € brut annuel, complété par une prime sur objectifs.
Avantages
- 17 jours de congés additionnels.
- Intéressement et participation aux bénéfices.
- Plan d'épargne entreprise.
- Mutuelle et prévoyance.
- Chèques déjeuner.
- Conditions préférentielles d'achat.
Profil recherché:
Profil recherché
Les critères indispensables :
- Au moins 5 ans d'expérience en management et en gestion d'un centre de profit ou d'une équipe d'au moins 15 collaborateurs.
- Une expérience confirmée de la vente BtoC, idéalement dans l'automobile, l'entretien, l'atelier, la distribution spécialisée ou un univers technique proche.
- Une réelle appétence pour le secteur automobile ou pour un environnement technique comparable.
Vous êtes un(e) manager de terrain, capable de fédérer, responsabiliser et développer vos équipes. Orienté(e) client et résultats, vous savez analyser les indicateurs, prendre des décisions et transformer les objectifs en actions concrètes.
Votre rigueur, votre énergie commerciale, votre écoute et votre sens des responsabilités vous permettent de piloter le centre avec autonomie et d'embarquer l'équipe autour d'un projet commun.
Toutes les candidatures sont étudiées sur la base des compétences et de la motivation. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 49000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuStrasbourg 67000
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s) — « Au moins 5 ans d'expérience en management et en gestion d'un centre de profit ou d'une équipe d'au moins 15 collaborateurs. »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience confirmée de la vente BtoC, idéalement dans l'automobile, l'entretien, l'atelier, la distribution spécialisée ou un univers technique proche. »

Avantages cités dans l'annonce

prime sur · Intéressement · participation aux bénéfices · Plan d'épargne · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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