Bardeur (H/F)

LIP BEZIERS recrute : Bardeur (H/F) à Béziers (34), Intérim - 12 Mois, Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros. Offre publiée le 9 novembre 2026.

LIP BEZIERSPubliée il y a 1 h

Intérim

Entreprise: Lip Beziers
Lieu: Béziers 34500
Contrat: Intérim - 12 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros
Expérience: 24 Mois
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Actuellement nous recherchons pour l'un de nos clients, un Bardeur H/F expérimenté.

Compétences requises :
- Savoir sécuriser une zone de chantier
- Décharger des marchandises, des produits
- Déplacer des produits vers la zone de stockage
- Assembler des éléments de structures métalliques
- Installer des éléments de structures métalliques
- Fixer les éléments d'une structure métallique
- Réaliser l'isolation et l'étanchéité de la toiture, terrasse
- Poser les gouttières, chéneaux et tuyaux de descente
- Traiter les évacuations des eaux pluviales

Une première expérience sur le même poste serait un réel plus.
Une habilitation au travail en hauteur est recommandée.
- Rigueur
- Respect des consignes et règles de sécurité
- Esprit d'équipe

Vous réunissez toutes ces qualités ? Nous attendons avec impatience votre CV !

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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Béziers 34500 Source : champ « lieu »
Expérience	24 Mois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).