Baby-sitter (H/F)
Particulier EmployeurPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Particulier Employeur
- Lieu
- Malzéville 54220
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Garde d'enfant
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Description du poste
Bonjour,
nous sommes parents de deux enfants de 5 ans et 3 ans et nous sommes à la recherche d'une garde ponctuelle pour notre mariage le 17 juillet 2027. le babysitting s'effectuera sur le lieu de la réception. il y aura 7 enfants de 7 ans à 1 an et demi et la durée de la garde s'étalerait de 18h à 2h du matin.
personne motorisée de préférence.
nous sommes parents de deux enfants de 5 ans et 3 ans et nous sommes à la recherche d'une garde ponctuelle pour notre mariage le 17 juillet 2027. le babysitting s'effectuera sur le lieu de la réception. il y aura 7 enfants de 7 ans à 1 an et demi et la durée de la garde s'étalerait de 18h à 2h du matin.
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Le marché de baby-sitter — Meurthe-et-Moselle (54)
- 3 offres de baby-sitter ouvertes aujourd'hui dans le département (Meurthe-et-Moselle), 20 en Grand Est, 194 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus de baby-sitter dans le département : Particulier Employeur.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « …de 7 ans à 1 an et demi et la durée de la garde s'étalerait de 18h à 2h du… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Malzéville 54220 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « personne motorisée de préférence. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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