Offres d'emploi › Île-de-France › Sceaux
Auxiliaire Petite Enfance (H/F)
- Entreprise
- Pom d'api
- Lieu
- Sceaux 92330
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Animateur / Animatrice petite enfance
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Description du poste
Rejoignez une crèche à taille humaine, engagée dans le bien-être des enfants et des professionnels !
Nous recherchons un-e Auxiliaire Petite Enfance dans le cadre d'un CDI afin de rejoindre notre équipe pluridisciplinaire, encadrée par une Directrice Éducatrice de Jeunes Enfants.
Au quotidien, vous participerez à l'accueil et à l'accompagnement des enfants dans un environnement bienveillant, stimulant et sécurisant. En collaboration avec les familles et l'équipe, vous contribuerez à favoriser leur épanouissement, leur autonomie et leur développement à chaque étape de leur croissance.
Vos missions principales :
- Accueillir chaque jour les enfants et leurs familles avec bienveillance, en tenant compte de leurs singularités et besoins spécifiques.
- Répondre de manière individualisée aux besoins fondamentaux des enfants, en favorisant leur épanouissement affectif, physique et cognitif, dans le respect des valeurs familiales.
- Contribuer activement à la construction et à la mise en œuvre du projet pédagogique, en cohérence avec le projet d'établissement.
- Participer à une dynamique d'équipe collaborative, fondée sur l'observation, le dialogue et la valorisation des compétences de chacun.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'un CAP AEPE ou équivalent, avec idéalement une première expérience auprès de jeunes enfants.
Ce que nous vous offrons :
Une rémunération attractive et évolutive
- Salaire adapté à votre expérience
- Prime de présentéisme : 50 € par mois (versée trimestriellement)
- Primes d'ancienneté, de cooptation et de marrainage
Des congés supplémentaires pour valoriser votre fidélité
- +1 jour dès la 2e année
- +2 jours à partir de la 4e année
- +3 jours dès la 6e année
Un cadre de travail avantageux
- Indemnité d'habillement annuelle de 50 €
- Prévoyance prise en charge à 100 %
- Mutuelle modulable selon vos besoins
Un véritable accompagnement dans votre évolution
- 2 journées pédagogiques par an
- Accompagnement à la VAE
- Formations régulières et réelles perspectives d'évolution au sein du groupe
Un engagement concret pour l'environnement
- Forfait mobilité durable
- Démarche écoresponsable au sein de la structure
Des avantages au quotidien
- Réductions sur vos loisirs et achats via nos partenaires
Et surtout...
La possibilité d'évoluer au sein d'un groupe dynamique, avec plusieurs structures et de beaux projets à construire ensemble.
Processus de recrutement
Votre candidature est étudiée par Jacqueline, directrice de la crèche.
Un premier échange téléphonique permet de faire connaissance.
Si le feeling est là, nous vous rencontrons directement sur site pour échanger plus concrètement.
Ce poste est ouvert à tous les profils !
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Pour travailler avec les enfants
- Livres d'activités pour enfants
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Pour les journées actives.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Prime de présentéisme : 50 € par mois (versée trimestriellement) » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Sceaux 92330 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire d'un CAP AEPE ou équivalent, avec idéalement une première expérience auprès de jeunes enfants. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime de présentéisme · Primes d'ancienneté · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- VAE
- Validation des acquis de l'expérience : obtenir un diplôme grâce à son expérience.
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