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Auxiliaire de vie sociale H/F - Certification Croix-Rouge

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Morlaix 29600
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
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Description du poste

Le poste de Auxiliaire de vie sociale H/F - Certification Croix-Rouge
Vous êtes auxiliaire de vie et vous souhaitez faire valoir vos compétences ? Petits-fils a créé un partenariat avec La Croix-Rouge compétences afin de vous permettre d'obtenir un certificat de réalisation pour travailler avec nos agences mandataires.
Ce n'est pas clair ? Pas de panique ! On vous explique tout !
Vous justifiez d'un minimum de 3 années d'expérience auprès de personnes âgées ? Dans ce cas lisez bien la suite.
- Qu'est-ce que le certificat de réalisation ?
La possibilité de valoriser votre expérience.
- Qui peut passer le certificat de réalisation ?
Ce certificat de réalisation s'adresse aux candidats justifiants d'un minimum de 3 années d'expérience auprès de personnes âgées et n'ayant pas de diplôme.
- Combien de temps dure le parcours ?
Il faut compter environ 9h pour suivre l'intégralité du parcours, réparties en 3 demi-journées.
- Quel est le coût ?
L'agence Petits-fils prend en charge le certificat de réalisation, vous n'avez rien à payer.
- Que faut-il prévoir ?
Rien, l'agence Petits-fils fournit tout le matériel nécessaire.
- Où se passe la certification ?
Dans l'agence Petits-fils de votre choix.
- Sous quel format se présente le parcours ?
Vous aurez accès grâce à des identifiants, à une plateforme dédiée au format numérique. Un ordinateur sera à votre disposition. Vous n'êtes pas un ou une pro' de l'informatique ? Aucun problème ! Nous serons là pour vous accompagner tout au long du parcours.
En rejoignant Petits-fils, améliorez vos conditions d'exercice :
Planning bien rempli et adapté à vos disponibilités
Toujours les mêmes particuliers employeurs
Le confort d'intervenir sur le même secteur géographique
Une rémunération avantageuse avec majoration de 20% le week-end (samedi et dimanche) et jours fériés.
La possibilité de travailler la nuit, la journée, en semaine ou le week-end
Des réductions et tarifs préférentiels sur des activités sociales et culturelles réservés au secteur de l'emploi à domicile
L'accès à un dispositif gratuit et anonyme de soutien psychologique et d'accompagnement social
La possibilité d'adhérer à une complémentaire santé négociée à un tarif préférentiel
La Pause Petits-fils : une newsletter bimensuelle spécialement conçue pour les auxiliaires de vie Petits-fils avec au programme des recettes, des podcasts, des vidéos.
Un accès facilité à des formations indemnisées du secteur de l'emploi à domicile
Des solutions pour simplifier les déplacements professionnels et personnels et assurer son logement
Un fonds de soutien pour les Auxiliaires de vie rencontrant des difficultés dans leur vie personnelle
En bonus :
- Sentez-vous comme chez vous dans nos Maisons Petits-fils, venez prendre un café, discuter, vous reposer entre 2 interventions.
Vos missions :
Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage)
Courses, préparation et aide à la prise des repas
Présence de nuit
Entretien du cadre de vie
Accompagnements aux promenades, sorties culturelles
Accompagnements aux rendez-vous médicaux
Echanges, jeux et autres activités de stimulation
Dès que vous validez la certification, voilà ce qui vous sera proposé :
Rémunération en journée : 13,94 € brut/heure + 10% de congés payés soit 15,33 € brut/heure du lundi au vendredi
Rémunération samedi, dimanche et jours fériés : 16,73 € brut/heure + 10% de congés payés soit 18,40 € brut/heure
Rémunération présence de nuit : € brut/nuit + 10% de congés payés soit € brut/nuit
Participation aux frais de transport
Exemples de plannings d'interventions :
- Du lundi au vendredi, 4h le matin et 2h l'après-midi : ,81 € brut/mois + 10% de congés payés soit ,89 € brut/mois
- 5 nuits en semaine : ,15 € brut/mois + 10% de congés payés soit ,37 € brut/mois
- 8h réparties entre samedi et dimanche : 579,45 € brut/mois + 10% de congés payés soit 637,40 € brut/mois
Communes d'intervention : Au plus proche de votre lieu d'habitation
Chez Petits-fils, les auxiliaires de vie se sentent chez eux. Rejoignez l'aventure !
L'entreprise
Petits-fils est un réseau national d'agences de services à la personne spécialisées dans l'aide à domicile pour les personnes âgées. Petits-fils propose un savoir-faire particulier dans la prise en charge des personnes en perte d'autonomie avec des prestations sur mesure et un personnel professionnel.

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  • 3 offres d'auxiliaire de vie sociale ouvertes aujourd'hui dans le département (Finistère), 14 en Bretagne, 196 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 280 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 990 € et 2 280 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Rémunération en journée : 13,94 € brut/heure + 10% de congés payés soit 15,33 € brut/heure du lundi au vendredi »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Une rémunération avantageuse avec majoration de 20% le week-end (samedi et dimanche) et jours fériés. »
Source : texte de l'annonce
LieuMorlaix 29600 — « Des solutions pour simplifier les déplacements professionnels et personnels et assurer son logement »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté — « Vous justifiez d'un minimum de 3 années d'expérience auprès de personnes âgées ? »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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