Auxiliaire de vie H/F

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Offre d'emploi : Auxiliaire de vie H/F à Brie (16), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h

CDI

Lieu: Brie 16590
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Assistant / Assistante de vie aux familles

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Description du poste

Le poste de Auxiliaire de vie H/F
Vous souhaitez valoriser vos compétences en accompagnant des personnes âgées dans un cadre professionnel épanouissant et respectueux ?
L'agence mandataire Petits-fils d'Angoulême recrute des intervenant(e)s à domicile H/F pour assister ses bénéficiaires particuliers-employeurs.
Intégrer Petits-fils vous garantit des conditions attractives :
Emploi du temps construit sur la base de vos disponibilités
Interventions régulières auprès des mêmes personnes aidées
Zone d'activité restreinte à un secteur géographique déterminé
Rémunération compétitive incluant une majoration de 20 % les week-ends
Organisation flexible : possibilités de missions en journée, la nuit, la semaine ou en week-end selon vos préférences
Principales tâches à assurer :
Soutien dans les actes du quotidien : aide au lever, à la toilette, à l'habillage
Aide pour les courses, préparation et accompagnement à la prise des repas
Gestion courante de l'entretien du domicile
Encadrement ou accompagnement lors des sorties, promenades, activités de loisirs et d'éveil
Accompagnement et transport lors de rendez-vous médicaux
Présence relationnelle : moments d'échanges, jeux et animations de stimulation
Votre profil :
Expérience attestée d'au moins trois ans auprès de personnes âgées
Discrétion, fiabilité, ponctualité et bienveillance exigées
Conditions de rémunération et avantages proposés :
Taux horaire en journée de 15,43 € brut entre lundi et vendredi (soit € brut/heure + 10 % de congés payés inclus)
Émolument majoré à 18,51 € brut/heure le samedi et le dimanche (+20 %)
Contribution aux frais de déplacement
L'entreprise
À Angoulême, notre aide à domicile ne se limite pas aux tâches du quotidien. Nous veillons à ce que chaque senior bénéficie d'un environnement confortable, rassurant et chaleureux. Petits-fils met un point d'honneur à offrir un service de grande qualité, digne de ce que nous souhaiterions pour nos propres grands-parents.
Notre vision est profondément humaine : les auxiliaires de vie accompagnent les gestes essentiels, tout en apportant une présence bienveillante, souriante et attentive. Lever, coucher, toilette, repas, présence nocturne. chaque intervention est pensée pour le bien-être de votre proche.

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Le marché d'auxiliaire de vie — Charente (16)

60 offres d'auxiliaire de vie ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente), 835 en Nouvelle-Aquitaine, 4 713 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 980 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 330 € (sur 85 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 72 % Alternance, 28 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'auxiliaire de vie dans le département : Vitalliance, Destia Developpement.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Taux horaire en journée de 15,43 € brut entre lundi et vendredi (soit € brut/heure + 10 % de congés payés inclus) » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Rémunération compétitive incluant une majoration de 20 % les week-ends » Source : texte de l'annonce
Lieu	Brie 16590 — « Contribution aux frais de déplacement » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Discrétion, fiabilité, ponctualité et bienveillance exigées »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)