Offres d'emploi › Pays de la Loire › Saint-Berthevin
Automaticien / Automaticienne de maintenance (H/F)
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Saint-Berthevin 53940
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Réparation d'autres équipements
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Description du poste
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Notre client prône des valeurs humaines et un engagement social et environnemental forts, tout en offrant des sujets de travail stimulants. Rejoignez-nous pour faire partie de cette mentalité et contribuer à la société.Prêt(e) à relever les défis techniques en tant que Technicien de maintenance (F/H) ?
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- Renseigner les données d'intervention, suivre les arrêts de production et transmettre les informations utiles à la maintenance
- Proposer des améliorations concrètes pour renforcer durablement la disponibilité et la performance des équipements
Découvrez ce package attractif :
- Contrat: contrat
- Salaire: selon profil et expérience
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Le marché d'automaticien de maintenance — Mayenne (53)
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- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 450 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 430 € et 2 580 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 75 % CDI, 25 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'automaticien de maintenance dans le département : Randstad.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Berthevin 53940 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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