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Assistant(e) juridique - section « protection fonctionnelle et indemnisations » - BAJ

SGAMI OUEST — Ille et Vilaine (35) recrute : Assistant(e) juridique - section « protection fonctionnelle et indemnisations » - BAJ, Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 27 octobre 2026.

Date limite de candidature : 31 mars 2027 (dans 146 jours).

SGAMI OUESTPubliée le 27 octobre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
SGAMI OUEST — Ille et Vilaine (35)
Lieu
35
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Affaires juridiques
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Description du poste

Groupe RIFSEEP : Groupe 3
Vos activités principales :
Au sein du bureau des affaires juridiques du SGAMI Ouest, vous êtes chargé(e) :
• de l’instruction des demandes de protection fonctionnelle de l’État à l’égard des fonctionnaires de police victimes d’outrages, menaces, rébellion, violences volontaires ou bien mis en cause dans l’exercice de leurs fonctions :
- analyse des pièces de procédure et des circonstances de l’infraction, avec toute la discrétion requise, aux fins de proposer une décision d’octroi ou de refus statuant sur la demande ;
- suivi, en lien avec les cabinets d’avocats, des différentes étapes de l’instruction jusqu’à l’issue de la procédure pour garantir aux agents victimes une prise en charge efficace, favorable à la réparation de leur préjudice ;
- aide aux fonctionnaires victimes pour la constitution de partie civile devant les juridictions pénales pour les affaires pour lesquelles aucun avocat n’est mandaté par l’administration.
• de la mise en œuvre des actions en réparation des dommages subis ou causés par les services de police, hors accidents de la circulation ;
• en appui de la cellule comptabilité du bureau, du recueil des éléments nécessaires à l’émission de titres de perception ou au traitement des dépenses non encore totalement dématérialisées ;
• de rechercher et exploiter la réglementation et la jurisprudence relatives aux domaines de compétence du bureau.
• de mise en application du contrôle interne financier, notamment par une participation active au contrôle mutuel mis en œuvre au sein de l’équipe.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau des affaires juridiques du SGAMI Ouest est chargé notamment :
- de traiter les demandes de protection fonctionnelle formulées par les fonctionnaires de police de la zone Ouest victimes ou mis en cause à l'occasion de l'exercice de leurs fonctions (environ 4 000 demandes par an) ;
- d’assurer la défense de l’État concernant les litiges portés devant les juridictions administratives de premier ressort en matière de gestion des personnels de la police nationale.
Le bureau des affaires juridiques dépend de la direction de l'administration générale et des finances du SGAMI (DAGF). Il gère, en liaison avec le centre de services partagés Chorus, l'exécution des dépenses et des recettes du contentieux police et gendarmerie.
Composition et effectifs du service
Le bureau des affaires juridiques du SGAMI Ouest est actuellement composé de 17 agents.
Le chef du bureau (cadre A) et son adjoint (cadre A) encadrent 1 agent de catégorie A, 12 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C.

Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridique - niveau maîtrise - à aquérir
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - à aquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - à aquérir
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - à aquérir
Savoir-être
savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - à aquérir
Vos perspectives :
Au sein des services en charge du contentieux civil et administratif de l’État et vers des activités à fort contenu juridique.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Spécificités du poste :
Réactivité nécessaire pour assurer le suivi des procédures judiciaires d’urgence en lien avec les cabinets d’avocats.
Savoir s’impliquer dans la gestion d’un contentieux de masse en conservant une qualité élevée de service.

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Le marché d'assistant juridique — Ille-et-Vilaine (35)

  • 3 offres d'assistant juridique ouvertes aujourd'hui dans le département (Ille-et-Vilaine), 4 en Bretagne, 38 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 290 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 2 630 € (sur 13 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 33 % Autre, 33 % CDI, 33 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'assistant juridique dans le département : Alto.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu35
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « analyse des pièces de procédure et des circonstances de l’infraction, avec toute la discrétion requise, aux fins de proposer une décision d’octroi ou de refus statuant sur la demande ; »
  • « Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis »
  • « savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis »
  • « avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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