AVIS DE VACANCE DE POSTE - Technicien-ne Hospitalier-ère en charge du service sécurité et sûreté et de l
Centre Hospitalier de Fougères — Ille et Vilaine (35) recrute : AVIS DE VACANCE DE POSTE - Technicien-ne Hospitalier-ère en charge du service sécurité et sûreté et de l, Catégorie B — Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Date limite de candidature : 7 décembre 2026 (dans 31 jours).
Centre Hospitalier de FougèresPubliée il y a 20 h
- Entreprise
- Centre Hospitalier de Fougères — Ille et Vilaine (35)
- Lieu
- 35
- Contrat
- Catégorie B — Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Sécurité
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Description du poste
ÉTABLISSEMENT : Centre hospitalier de Fougères - 133 rue de la Forêt 35300 FOUGERES
CORPS ET GRADE : Technicien Hospitalier (Catégorie B)
AFFECTATION : Direction des Finances et du patrimoine – Sécurité-standard
QUOTITÉ DE TEMPS DE TRAVAIL : 100% (Temps complet)
Placé sous l’autorité du-de la Directeur-trice des finances et du patrimoine, le-la technicien-ne hospitalier exerce une mission d'expertise, de conseil et de management de son secteur auprès de la direction d'établissement.
Le-la responsable de la sécurité et de la sureté du Centre Hospitalier est chargé-e de définir, de mettre en œuvre, d'animer, de tracer, d'évaluer, de réajuster l'ensemble des actions qui relèvent de son domaine de compétence à savoir la sécurité incendie et anti- malveillance de l'établissement. Il-elle encadre, organise et planifie le travail d'une équipe composée de 10 agents de sécurité, 4 agents du standard (accueil) et le vaguemestre.
La fiche de poste détaillée est disponible sur le site du CH de Fougères.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidatures comprenant :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- la copie des 3 dernières évaluations professionnelles
- un relevé des formations suivies pendant la même période
- un relevé de carrière
doivent être adressées par voie électronique ou postale à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Madame CHESNOT, Directrice des ressources humaines, par intérim au plus tard le 7 décembre 2026
Contact RH : Secrétariat de la Direction des ressources humaines tél 02 99 17 71 12 –recrutement@ch-fougeres.fr
Conditions d'accès au poste :
Par voie de nomination au choix après inscription sur une liste d'aptitude
Poste ouvert aux agents du corps de la filière ouvrière et technique de catégorie C titulaires de la Fonction Publique justifiant au 1er janvier de l'année de 9 années de services publics.
EXAMEN DES CANDIDATURES
Les candidatures seront examinées au vu de la valeur professionnelle du candidat (évaluations professionnelles), et de ses compétences requises (qualifications, formations, exercice de fonctions managériales).
Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire :
Animer et développer un réseau professionnel
Aptitude forte à la communication avec l'ensemble des professionnels
Connaitre la conduite de projet
Savoir animer des formations
Savoir-être :
Rigueur, loyauté, forte autonomie et prise d'initiative, capacité d'organisation et de synthèse, bon sens relationnel, sens du travail en équipe, discrétion, pédagogie
CORPS ET GRADE : Technicien Hospitalier (Catégorie B)
AFFECTATION : Direction des Finances et du patrimoine – Sécurité-standard
QUOTITÉ DE TEMPS DE TRAVAIL : 100% (Temps complet)
Placé sous l’autorité du-de la Directeur-trice des finances et du patrimoine, le-la technicien-ne hospitalier exerce une mission d'expertise, de conseil et de management de son secteur auprès de la direction d'établissement.
Le-la responsable de la sécurité et de la sureté du Centre Hospitalier est chargé-e de définir, de mettre en œuvre, d'animer, de tracer, d'évaluer, de réajuster l'ensemble des actions qui relèvent de son domaine de compétence à savoir la sécurité incendie et anti- malveillance de l'établissement. Il-elle encadre, organise et planifie le travail d'une équipe composée de 10 agents de sécurité, 4 agents du standard (accueil) et le vaguemestre.
La fiche de poste détaillée est disponible sur le site du CH de Fougères.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidatures comprenant :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- la copie des 3 dernières évaluations professionnelles
- un relevé des formations suivies pendant la même période
- un relevé de carrière
doivent être adressées par voie électronique ou postale à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Madame CHESNOT, Directrice des ressources humaines, par intérim au plus tard le 7 décembre 2026
Contact RH : Secrétariat de la Direction des ressources humaines tél 02 99 17 71 12 –recrutement@ch-fougeres.fr
Conditions d'accès au poste :
Par voie de nomination au choix après inscription sur une liste d'aptitude
Poste ouvert aux agents du corps de la filière ouvrière et technique de catégorie C titulaires de la Fonction Publique justifiant au 1er janvier de l'année de 9 années de services publics.
EXAMEN DES CANDIDATURES
Les candidatures seront examinées au vu de la valeur professionnelle du candidat (évaluations professionnelles), et de ses compétences requises (qualifications, formations, exercice de fonctions managériales).
Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire :
Animer et développer un réseau professionnel
Aptitude forte à la communication avec l'ensemble des professionnels
Connaitre la conduite de projet
Savoir animer des formations
Savoir-être :
Rigueur, loyauté, forte autonomie et prise d'initiative, capacité d'organisation et de synthèse, bon sens relationnel, sens du travail en équipe, discrétion, pédagogie
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Source : Choisir le service public. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie B — Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 35 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Les candidatures seront examinées au vu de la valeur professionnelle du candidat (évaluations professionnelles), et de ses compétences requises (qualifications, formations, exercice de fonctions managériales). »
- « PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES REQUISES »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
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