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Assistant(e) juridique (H/F)

Actual Talent Lille recrute : Assistant(e) juridique (H/F) à Lille (59), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Mutuelle. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Actual Talent LillePubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
Lille 59000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Mutuelle
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

À propos du poste
Nous recherchons pour notre client, un cabinet d'avocats situé à Lille, un(e) Assistant(e) Juridique / Assistant(e) d'Avocat H/F en CDI.
Vous accompagnez les avocats au quotidien dans la gestion administrative et juridique de leurs dossiers et intervenez comme un véritable support dans le suivi des affaires.

Les missions :
- Gestion et suivi des dossiers juridiques
- Créer, mettre à jour et assurer le classement des dossiers clients, aussi bien en version papier que numérique.
- Assurer le suivi des dossiers tout au long de la procédure et veiller au respect des différentes échéances.Préparer les dossiers avant les rendez-vous clients, audiences et réunions.
- Rassembler les pièces nécessaires à la constitution des dossiers et vérifier leur complétude.
- Assurer le suivi des pièces et documents transmis par les clients et différents interlocuteurs.
- Mettre à jour les tableaux de suivi et outils internes du cabinet.
- Assistance aux avocats
- Préparer et mettre en forme les courriers, conclusions, requêtes, contrats et différents actes juridiques sous la supervision des avocats.
- Effectuer des recherches documentaires et juridiques afin d'alimenter les dossiers.
- Préparer les dossiers de plaidoirie et les documents nécessaires aux audiences.
- Assurer la préparation des rendez-vous et réunions des avocats.
- Effectuer la retranscription et la mise en forme de notes ou comptes rendus.
- Anticiper les besoins des avocats dans le suivi quotidien de leurs dossiers.
- Gestion administrative
- Gérer les agendas et organiser les rendez-vous des avocats.
- Assurer l'accueil téléphonique et orienter les clients et différents interlocuteurs.
- Rédiger et envoyer les courriers et emails professionnels.
- Assurer les échanges avec les clients, tribunaux, greffes, commissaires de justice, confrères et différents organismes.
- Organiser les déplacements et rendez-vous lorsque nécessaire.
- Assurer le classement, l'archivage et la conservation des documents.
- Participer à la gestion administrative courante du cabinet.

Profil recherché
Vous disposez idéalement d'une formation en droit, assistanat juridique ou équivalent, et d'une première expérience en cabinet d'avocats ou dans un environnement juridique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Votre sens du service, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément seront des atouts pour réussir sur ce poste.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Mutuelle
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLille 59000 — « Organiser les déplacements et rendez-vous lorsque nécessaire. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous disposez idéalement d'une formation en droit, assistanat juridique ou équivalent, et d'une première expérience en cabinet d'avocats ou dans un environnement juridique. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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