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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Is-sur-Tille

Assistant(e) de vie aux familles - H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Is-sur-Tille 21120
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Assistant / Assistante de vie aux familles
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Description du poste

À Propos de Nous
Faites de votre métier une aventure humaine avec Vitalliance
En tant que société à mission, Vitalliance agit pour rendre le mieux-vivre à domicile accessible à tous. Nous valorisons tous les talents et sommes ouverts aux personnes en situation de handicap.
Missions
Votre mission, en tant qu'auxiliaire de vie, vous êtes un véritable partenaire de vie pour les personnes accompagnées. Vous serez amené(e) à :
Offrir un accompagnement sur-mesure pour les actes de la vie quotidienne en vous ajustant aux variations quotidiennes d'énergie de la personne.
Aider aux déplacements et aux transferts en sécurisant chaque geste pour pallier la faiblesse musculaire ou les pertes d'équilibre.
Apporter une aide matérielle et humaine lors des repas et des soins d'hygiène dans le respect du rythme du bénéficiaire.
Soutenir le bénéficiaire par une écoute active et une présence positive au quotidien.
Profil recherché
Formation / Expérience : Vous possédez un titre/diplôme du secteur social/médico-social OU au moins 3 années d'expérience dans l'aide au maintien à domicile :
Empathie naturelle, patience et politesse irréprochable
Capacité d'écoute pour répondre au mieux aux attentes des personnes accompagnées
Maîtrise de soi et sang-froid face aux situations imprévues
Organisation, régularité et engagement au quotidien
Goût pour le partage d'expériences au sein d'une communauté professionnelle solidaire
Contrat et avantages
CDI à temps plein ou partiel, horaires déterminés avec vous en début de contrat et évolution possible selon vos disponibilités
Salaire compétitif avec prise en compte de l'expérience et des diplômes
Remboursement des frais de transport en commun à 100% / Prise en charge des indemnités kilométriques
Prime trimestrielle et prime de cooptation attractive
Mutuelle moderne avec remboursement rapide et accès à un médecin en ligne
Possibilité de développement professionnel et de mobilité nationale
De vraies perspectives d'évolution grâce à notre centre de formation interne. (ADV Formateur, ADV Référent, ADV Contrôleur Qualité)
Dans le cadre de notre processus de recrutement, un premier échange téléphonique peut être réalisé par un assistant virtuel. Cet échange nous permet de mieux comprendre votre profil avant un contact avec notre équipe, qui reste pleinement impliquée dans le suivi de votre candidature

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  • 11 offres d'assistant de vie aux familles ouvertes aujourd'hui dans le département (Côte-d'Or), 22 en Bourgogne-Franche-Comté, 544 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 890 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 73 % Alternance, 27 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'assistant de vie aux familles dans le département : Geiq Salto, Groupement Employeurs Sport Animation Loisirs Tourisme, Groupe Apsalc.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuIs-sur-Tille 21120 — « Aider aux déplacements et aux transferts en sécurisant chaque geste pour pallier la faiblesse musculaire ou les pertes d'équilibre. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté — « Formation / Expérience : Vous possédez un titre/diplôme du secteur social/médico-social OU au moins 3 années d'expérience dans l'aide au maintien à domicile »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

indemnités kilométriques · Prime trimestrielle · prime de cooptation · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?

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